【怀小稻人社微课第393期】劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括...
怀小稻根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十七条,劳动人事争议仲裁时效中断的包括以下情形:(一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;(二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;(三)对方当事人同意履行义务的。如果...
申请仲裁时发现公司已注销,按清算责任纠纷起诉,获法院支持
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平,按照有利于劳动者的原则计算确定。3.申请劳动仲裁前,发现公司已经注销的,此时劳动仲裁委会出具“不予受理”的相关通知,并提示劳动者可以在15日内向法院起诉。只是,在公司注销的情形下...
贵溪法院举行“构建和谐劳动关系”送法进企业活动
为企业高质量发展提供优质司法服务,10月25日上午,江西省贵溪市人民法院雷溪人民法庭结合该庭创建新时代“枫桥式人民法庭”活动,会同贵溪市人力资源和社会保障局联合举行“构建和谐劳动关系”送法进企业活动,获得辖区企业及劳动者热切反响。
申请劳动仲裁,有哪些不合法但很普遍的操作?
按照法律规定,劳动仲裁申请符合立案条件的,劳动仲裁委应当在五日内决定是否予以受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。但实践中,由于经济不景气以及互联网的普及和法律维权意识逐渐增强,越来越多的劳动者选择申请劳动仲裁,这就给劳动仲裁系统带来了压力。为了尽可能得化解矛...
企业拒招有过劳动仲裁经历的人员引热议 你怎么看?
王雨琦说,一般情况下,用人单位没有权利到劳动仲裁部门申请调取非本单位职工,且与本单位无关的劳动仲裁资料。长春市法律援助中心律师张怀明对此表示认同:“企业是无法获得劳动仲裁信息的,跟企业自身无关的仲裁信息属于隐私信息,不可向外公布。”张怀明说,仲裁案件只有经过仲裁、有裁决结果的,才会有卷宗信息,如果仅...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的(www.e993.com)2024年10月26日。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。大部分情况下,如果公司委托专业公司进行背调,是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商,可能并不会查到这些记录。
劳动争议,仲裁时遇到公司反仲裁怎么办?
所谓反仲裁是指在已经开始的仲裁程序中,被申请人以原仲裁申请人为被申请人,向仲裁委员会提出的仲裁请求。说得通俗点,劳动者可以申请仲裁用人单位,用人单位也可以申请劳动者,劳动仲裁程序并不是劳动者专有的特权程序,法律对所有人都是公平的、平等的予以保护。劳动者有诉权,用人单位也有诉权。
劳动仲裁不应成为求职污点
出于维护自身合法权益的劳动仲裁,被企业方当作职业污点,这让他很“受伤”。劳动仲裁是法律赋予劳动者的合法权利,旨在公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。近年来随着劳动者维权意识增强,加上部分企业用工不规范,劳动仲裁案件数量迅速上升。出于降低管理成本的需要,个别企业开始在背景调查...
劳动争议申请仲裁的时效期间是多久?
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新...
敦煌市:优化劳动仲裁服务体系 维护和谐劳动关系
近年来,敦煌市人社局通过多维度举措,不断优化劳动人事争议仲裁服务,有效维护劳动者的合法权益,营造和谐劳动关系。办事有速度,效率再提高。敦煌市劳动人事争议仲裁委员