员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

再次，某医院从未强制要求员工在辞职时向医院递交辞职信、辞职申请书等材料，更不存在以押金换取离职申请书的做法。韩某某与某医院的另外一名医生是同时辞职并申请劳动仲裁的，劳动仲裁委也将该案一并审理，上述事实有一审提交的仲裁裁决书为证。另一位医生没有向某医院提交任何材料就顺利离职，且某医院作为一家事业单...

...岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐劳动关系

如果公司因业务调整或组织结构变化导致员工工作内容、职责发生变动,企业有权基于新岗位的职责对工资进行相应调整。但这种调整通常需要符合劳动合同约定的岗位变更程序,且不能明显低于原有工资的合理标准。劳动者在维护自身合法权益时,一定要合法合理,不能冲动离职,应保留收集相关证据。(行政庭/蒙俊霞)原标题:《公司调...

劳动争议,用人单位坚决不给辞退通知书如何破局?

现在合规的企业是少数,给了通知书就相当于把主动权都给了劳动者,劳动者拿着辞退通知书申请劳动仲裁,举证责任倒置,需要用人单位证明解除合法,举证难度很高,哪怕互联网大厂的法务和律师都不一定能必胜。而不给,便会使得劳动者很焦躁有些无所适从。不上班是不行的,上班了可能会被各种PUA。此时,劳动者想要主张用...

最常见的8种劳动纠纷,需要提供哪些证据才能胜诉?

05、“被迫离职”要求经济补偿用人单位未提供劳动条件、未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、违章指挥强令冒险作业、暴力威胁强迫劳动的,职工可以单方解除劳动合同,并且要求支付经济补偿。此类争议员工申请劳动仲裁需要举证公司存在违法行为,证明自己在公司的工作年限及前12个月的平均工资标准以计算经济补偿。企业...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

仲裁委审理后对孙某的仲裁请求不予支持，后孙某向法院提起诉讼。公司为了证明不存在未及时支付劳动报酬的情形，公司向法院提供了《员工薪资管理制度》，该制度中8.2条规定“薪资发放：每月8日1722925999236591115日将上月薪资转账至个人指定账户，遇假日则顺延，离职人员（完成移交）仍同上述时间发放……”。孙某对于...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

此时,实际的降薪违法行为还没发生,提被迫离职为时尚早(www.e993.com)2024年11月22日。必须要等到发放的工资实际减少以后,再考虑走流程。而且最稳妥的是要有讨薪沟通的证据,证明公司为恶意拖欠。再发被迫解除劳动合同通知书才更为稳妥。错误四:送达被迫解除通知书时,违法情形已经消失。

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

一、劳动仲裁请求事项1、劳动合同请求事项下一级请求事项备注确认劳动关系1、因其它原因确认劳动关系须填写时间段,精确到日2、因职业病诊断需确认劳动关系须填写时间段,精确到日订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

有人会问,那我没有离职证明也不行啊,以后无论是提起劳动仲裁还是入职新单位不都需要这玩意儿吗?其实也不一定,所以犀哥在这里告诉大家一个方法,可以在拿不到离职证明的情况下,有效地作为证据证明你已经单方面提出解除劳动合同,正式与用人单位解除了劳动关系。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

⑷原告收到仲裁裁决、决定或通知的时间的相关证据材料;⑸当事人以劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的,应提交劳动仲裁委员会出具的已接受其申请材料的凭证及尚未受理的证明。⑹当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的,应提交劳动争议仲裁委员会出具的《受理...