员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?
再次,某医院从未强制要求员工在辞职时向医院递交辞职信、辞职申请书等材料,更不存在以押金换取离职申请书的做法。韩某某与某医院的另外一名医生是同时辞职并申请劳动仲裁的,劳动仲裁委也将该案一并审理,上述事实有一审提交的仲裁裁决书为证。另一位医生没有向某医院提交任何材料就顺利离职,且某医院作为一家事业单位,...
员工被调岗后离职,要求公司赔偿7万余元
■员工离职后申请劳动仲裁2022年4月26日,李某向广西某某物业公司寄送《离职通知》主张不同意调岗,认为公司未经协商单方面调岗行为违法,通知公司即日起解除双方劳动关系并要求支付经济补偿金。李某于当日离职。2022年4月27日,广西某某物业公司向李某送达回函,表示同意,并按其正常工资标准核发工资至2022年4月24日并...
变更劳动合同应协商一致
曾女士认为调岗不合理,公司是在变相降薪,于是选择向仲裁委提起劳动仲裁,要求公司出具解除劳动合同证明,支付赔偿金。三亚市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。该案历经一审二审,近日,三亚市中级人民法院二审维持原...
被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?
相反,你应该收集与调岗相关的证据,如劳动合同、工资单、考勤记录等,然后向劳动局申请劳动仲裁。你可以要求恢复原岗位工作,或者要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在这个过程中,你必须继续履行原岗位的工作职责,不能迟到早退或旷工,以免造成自己的过错。面对这样的职场现状,我们要明白,公司的每一次变相裁员,都...
来自HR的威胁。通过离职证明让“闹事员工”找不到工作
2、解除劳动通知书。未能完成职责内的工作;多次于公共区域顶撞部门领导;调解过程中,态度恶劣且拒不改正3、解除试用期劳动合同通知书。无法达到试用期用人标准4、离职证明。考核业绩不达标5、试用期不通过告知书。工作能力不足6、解除劳动合同通知书。不能胜任本职工作,不愿进行绩效改进计划(调岗)...
妇女维权专场|潍坊:新形势下 新就业形态女性劳动权益保护之路
女主播因为还存在其他兼职主播工作,实际在选择维权途径时也不能完全确定自己与贸易公司之间存在劳动关系,但为了避免直接向法院起诉不受理或经法院审理后认为应劳动仲裁前置,延误维权,故请求我们代理维权,选择先向劳动仲裁委员会申请仲裁(www.e993.com)2024年11月25日。为了证明劳动关系,我们指导她提供了大量证据。劳动仲裁委员会和法院认为,网络平台...
抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案
2020年5月16日,食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,刘某某起诉至法院。一审法院经审理认为,食品包装公司就试用期考核未有明确标准,亦未提供证据证明刘某某试用期内不能胜任工作。结合刘某某提供的微信聊天记录分析,食品包装公司解除劳动...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
4、劳动合同中员工(乙方)栏填写信息的设计思路;5、劳动报酬条款的约定方法;6、工资支付时间的约定及法律风险;7、约定工作岗位还是工作内容?条款的设计思路;8、调岗条款的预先设计与约定方法;9、工作地点条款的设计与工作地点的变更;10、工作时间条款的约定;...
单位企图通过调岗的方式变相强迫员工离职,仲裁委:补偿18万
所以,用人单位为了让员工自己提出离职,会采取一系列措施让员工“不舒服”,包括调岗、增大工作量等。当事人收到调岗通知后,明确表示拒绝。无奈之下,当事人委托王律师提起劳动仲裁。最终,劳动仲裁委裁令单位向当事人支付经济补偿金18万。
员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...
个体户、小型用人单位在雇佣他人时是否应该签订劳动合同?近日,有市民反映,其运营的一家打印店因为没有与店员签订劳动合同,店员离职后以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁,要求店方赔偿劳动期间的双倍工资。面对类似情况,成都市人力资源管理有限公司工作人员表示,用工单位可向公司申请劳动派遣,届时将由公司与劳动者签订劳动...