招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

2应届毕业生就业过程中如果遇到不签订劳动合同的用人单位,可以进行善意提醒并收集相关证据材料,必要时拿起法律武器依法维权。供稿丨民一庭张亚斐、审管办甘涛编辑丨李欣然一审丨李典佶二审丨雷晓玲三审丨袁艺

...法】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

加工站经核准设立后,又在劳务合同上加盖了公章。后张某主张未签订书面劳动合同,向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求追索二倍工资差额,2023年12月14日,仲裁委裁决加工站一次性支付张某二倍工资差额68778元,加工站经营者王某对仲裁裁决不服,诉至法院。法院审理法院经审理认为,本案的争议焦点是本案合同可否...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法院经审理认为，原告张某签署的入职承诺书中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人...

用人单位延迟办理退工手续,如何认定赔偿责任?

用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系,应当到当地公共就业服务机构备案,为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后,应当于录用之日起30日内办理登记手续;用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内办理登记手续。由上可知,用人单位在劳动合同解除或终止时,在法定期限内为劳动者办理退工手续是法...

...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...

在此提醒广大劳动者们,遇到公司突然降薪,首先可以与公司协商,协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行,或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。员工在公司面前一般都处于弱势地位,许多公司认为自己享有用人自主权,有权随意调整员工工作岗位。但权利的行使并非没有限制...

没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?

因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理(www.e993.com)2024年11月9日。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

依据我国《劳动合同法》之规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同,用人单位如不依法订立劳动合同,则需向劳动者支付一定期限内的二倍工资赔偿。但司法实践中,常有劳动者向仲裁委主张二倍工资赔偿之时,被告知已经超过仲裁时效的情况发生。

连续签订两次固定期限劳动合同后,用人单位有权拒绝签订合同吗?

二、上海、安徽地区倾向于认为：“连续与员工订立两次固定期限劳动合同后，用人单位可以决定与员工不续订劳动合同，原固定期限的劳动合同可以在到期后依法终止。”案例：上海市第一中级人民法院（2020）沪01民终5336号张琴于2013年4月1日进入陆逊梯卡公司工作，双方签订为期三年的劳动合同。之后，双方续签期限为2016年...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

2022年10月17日,某药业公司向付某某送达书面通知,以其在工作中屡次犯错,通过业务培训仍没有改进为由,决定终止双方之间的《劳务合同》。付某某因此申请劳动仲裁,要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元,仲裁委不予受理,付某某诉至法院。法院认为,双方签订的合同名为劳务合同,实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同...

未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者主张二倍工资差额,按基本工资计算还是按应发工资计算?案情简介小张于2023年2月13日入职甲公司从事客服工作,双方未签订劳动合同,甲公司为小张缴纳了2023年4月至7月的社会保险,2023年7月31日,小张离职。小张作为申请人向仲裁委提出仲裁申请,要求甲公司支付3-7月的二倍工...