劳动者离职超一年,是不是无法申请劳动仲裁了?

劳动仲裁委立案时不得主动适用诉讼时效的规定,即便离职超过一年,劳动者递交的材料符合受理条件,劳动仲裁委应当予以受理。法律规定,诉讼时效可以中断。倘若劳动者离职后,有向用人单位索要工资报酬、经济补偿金的证据,诉讼时效重新起算。据此,从离职起算一年的理解并不准确。另外,倘若在劳动仲裁时倘若用人单位不主动抗辩超...

离职申请仲裁,公司赔了14万后撤诉,公司反诉敲诈勒索被直接驳回

小沈被公司辞退,于是他要求公司支付单方面解除劳动合同的违约金。不过,他的要求被老板直接拒绝。之后,他申请仲裁,提出了经济补偿,加班费等累计14万的赔偿主张,并向社保局举报公司没有按规定给自己缴纳社保。收到仲裁通知和社保局的调查信息之后,老板不得不出面跟小沈协商了,不过,他并没有提赔偿一事,而是直接问...

第7次劳动仲裁开庭-当庭仍不开具离职证明,怒改诉求要求赔偿我9万

公司在10月19日单方给我发了解除劳动合同关系通知书，解除原因其实是不成立的，在第5次裁决时已被仲裁委认定为违法解除，并支付我违法解除赔偿金。而且公司也给我开具离职证明。此次仲裁的诉求是我要求公司依法为我开具离职证明，以及支付给我因未开具离职证明给我带来的经济损失。开庭后我提前了劳动合同等证据，关键...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(4)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院判决继续履行劳动合同的,工作年限连续计算。(5)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院认定违法解除,支付违法解除赔偿金后员工再次入职的,工作年限重新计算。(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职...

从未休过年假,离职后申请仲裁,公司赔偿我未休年休假工资

她先是咨询了劳动法方面的专家，得到了专业的建议。然后，她精心准备了仲裁请求，除了要求违法解除劳动合同的赔偿金外，还增加了补发工资、未休年休假工资和加班费等多项诉求。仲裁结果一出，可谓是“大快人心”！仲裁委不仅支持了马某关于违法解除劳动合同的赔偿金诉求，还为她争取到了过去两年和今年的未休年休假...

离职后,六件事千万别做!

离职后,六件事千万别做!1.不要主动退出工作群(www.e993.com)2024年11月27日。在劳动仲裁案件中,聊天记录是非常重要的证据,很多劳动者可能都没有老板的微信,或者加了微信也只有几句聊天记录,更多的是在工作群中聊天。这些聊天记录,有可能在关键时候发挥重要作用。退群了,什么记录都没有了。

带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?

为了能够快速化解纠纷,充分保障谭先生的权益,仲裁员决定对双方进行调解。宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:首先,也是指出来,劳动者这一个急辞行为不具有一个合理性。虽然他是在辞职过程当中与用人单位产生了一些争议。同时,我们也跟用人单位做工作,告诉用人单位你这种随意变更这种单价的这种行为可能也不...

为了几千元申请劳动仲裁值得吗?

仲裁申请书很重要,决定了你50%以上的胜率。实在不放心自己写的,花几百块请律师写,或者更少的钱上淘宝买也可以。最重要的几个证据是工资流水,社保证明,解聘通知,转岗通知。单位要你走,你别傻乎乎的就走了。要离职证明再走。离职证明是索要经济补偿的重要依据。不给离职证明,第二天你就继续上班。单位不让你进...

杭州:公司拖欠员工三个月薪酬,威胁员工离职,直言不怕劳动局

这一次，被报道出的杭州这家直播公司，拖欠员工三个月薪酬，没有一丝愧疚的模样，相反还很嚣张，反过头来威胁提出劳动仲裁的员工。说实话，员工不是到了最后时刻，是不会找到去申请劳动仲裁，这相当于和公司撕破脸皮，还会影响下一份工作。对比这位老板的“肆意妄为”，多位员工已经提起劳动仲裁，接下来就看当地劳动...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

华声在线6月20日讯(全媒体记者虢灿通讯员邓佳杨)公司颁布了新的绩效管理方案,李某因此多次被扣发薪资,公积金和社保也断缴。李某主动离职,申请劳动仲裁,仲裁裁决公司需支付经济补偿金。对此,公司不服,把男子起诉到了法院。6月20日,岳阳平江法院通报了这起劳动争议案件。