员工不满公司强制降薪选择离职 金枫叶至今没结清21天的工资

北京浩天（青岛）律师事务所单正国律师评析，任女士遭遇的拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁。此类事件发生后，受侵害的劳动者应首先收集并保存好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，然后可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向人民法院提起诉讼，寻求法律援助。青岛市人...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

第5条:劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。王先云、江西九江长途汽车运输集团...

杭州一公司拖欠工资还威胁员工:工资就是不发,你是不是想死?

面对前公司老板如此冷漠的处置方式，他在电话中甚至直言不讳地表示，他手里有的是钱，却故意拖欠工资，这种做法令人心寒。因此，公司内的六名员工毅然决然地选择了提交劳动仲裁，以维护自己的合法权益。据悉，公司目前尚有30万元的资金存于账户之中，但遗憾的是，该笔资金目前已被暂时冻结。倘若劳动仲裁结果尘埃落定，...

没有回款,不发提成怎么办?

如果劳动者与用人单位约定了,离职后提成不予发放,转发给其他对接人,也是如此。但是如果劳动者与用人单位从未就提成发放条件进行过明确约定,那么用人单位以回款未到为由不支付劳动者提成报酬,本质上属于用人单位转嫁经营风险到劳动者身上,违反法律规定,不会得到仲裁委或者法院的支持。

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

周某辩称,由于行业工作的特殊性,他经常需要在法定节假日期间根据公司的安排加班,修理物业公司经营内的水电,自己根本就没有时间休息(调休),何况在法定节假日或延时加班是不能安排补休的,根据劳动法律规定,公司应当支付加班费(www.e993.com)2024年11月18日。最终,物业公司当庭向周某支付4天的加班工资,双方达成和解。

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。

文字实录-厦门市人民政府门户网站

建议您先通过当地的街道或司法所调解,调解不了最后可以到法院起诉,如果您还有其他想咨询的,可以拨打法律援助中心咨询电话12348。蔡小姐我是一名还在读书的大三学生,今年暑假因为别人介绍到了一家电子厂生产线工作,起早贪黑工作很辛苦,公司最后还欠我两个月工资没有给,请问我该怎么办?陈副局长刘小姐您好,用人...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

涉事企业在未事先沟通情况下,以“客观情况发生重大变化”裁员80名员工的事由并不成立,可能存在违法解除的嫌疑,被裁员工仲裁或诉讼企业符合常理。面对突如其来的裁员、后续工资发放和赔偿问题时,员工要保存好相关证据,如:裁员原因、裁员通知时间、通知形式、是否有经过协商、理由是否成立等。