明明无效,“员工自缴社保协议”为何有市场?
根据我国劳动合同法,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,并可向用人单位主张经济补偿。然而,在司法实践中,有些地方法院针对劳动者主动放弃社保又主张经济补偿的,予以支持,有些地方法院则认为劳动者出尔反尔,违背诚实信用原则,只支持解除劳动合同,不支持经济补偿。有的法院支持劳动者要求...
网售“员工自缴社保协议”是跟法律对着干
支持劳动者在签订“自缴社保协议”等协议后,仍可要求用人单位补缴社保,可解除劳动合同,可要求用人单位支付经济补偿,从而增强社保参保责任的刚性,加大用人单位不缴社保费的法律风险,消除其侥幸心理和投机心理,不给“员工自缴社保协议”留法律层面的生存空间。
重要提醒!事关社保
@所有朋友7月起深圳社保申报缴纳流程有变一起来看指引用人单位想详细了解有关政策可点这里用人单位自行申报缴费相关政策规定灵活就业人员想详细了解有关政策可点这里灵活就业人员缴费相关政策规定温馨提示用人单位和灵活就业人员(含个人延缴人员)在社会保险经办机构办理参
离职当月公司还会缴纳社保吗?如何避免不断缴?
下载小易多多APP,填写参保个人信息即可参保适合自由职业者以及离职过渡期又不想社保断缴的打工人,小易多多缴纳的职工社保也和企业缴纳的社保一致,大家可以自行选择缴纳基数。5.关于小易多多安全高效:小易多多拥有20年社保代理服务经验;三证齐全、收费透明、价格优惠,已经累计为80万+用户提供优质服务,受到广泛用户的...
自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?
2.当用人单位未按期足额缴纳社会保险费时,劳动者可以通过什么方式维权?向社会保险经办部门投诉,要求用人单位补缴;以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求支付经济补偿;因用人单位未缴纳社保导致未能享受社保待遇的(如就医不能使用医保等),要求用人单位赔偿损失。
2024年社保缴费新规:单位需作出承诺,员工签字要确认!
但是如果单位不给缴社保,“被自愿了”怎么办?若发生公司强制不缴社保,并逼迫员工签相关证明的话,员工可以到社会保险行政部门投诉(www.e993.com)2024年7月31日。根据社会保险法第84条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;而逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管...
公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险,员工受伤后无法理赔,法院...
根据《社会保险法》第五十七条第一款之规定:“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”由此可见,社会保险登记及缴纳应遵循属地管理原则,用人单位应当以自身名义在公司注册地为与其建立劳动关系的员工依法缴纳社保。
公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)
深圳在《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条中进行了明确:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。本案案号:(2023)沪01民终3169号相关文章:离职原因辣眼睛:为更好地与企业...
优化社保费申报流程后,用人单位如何在社保费客户端上为新进员工...
用人单位当月为新进职工在社保部门办理参保登记后,职工个人参保信息将于月底传递至税务部门。因此建议用人单位在次月初为新进职工申报缴费工资和缴纳首月社保费,具体步骤如下:确认职工参保信息PART01用人单位登录社保费管理客户端(用人单位),若在待办事项中出现“您还未下载职工参保数据,请及时下载”,则表明可能存...
公司如果不给员工缴纳社保,个人有没有缴纳社保的渠道?
作为工作单位来讲,给自己的员工交纳社保是企业单位应尽的责任和义务,任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工交纳社保,当然,如果确实出现企业单位不给员工交纳社保的情形,那么作为员工来讲,首先应当考虑的是不应该怎么样自己来交纳社保,而是应当考虑通过法律的途径来解决自己企业为自己缴纳社保的情况。