中小微企业用工成本调查:打工人企业主都叫苦
以他们公司税前15000元的工资为例,从员工的角度来看,扣除五险一金,每月到手差不多10000元左右。然而,从企业的角度来看,按26.6%的社保缴费比例计算,光是社保,企业每月就要为员工缴纳约3990元;公积金若按12%来算,企业还要付1800元的公积金。这些显性成本算下来,企业为员工每月工资付出的成本为20790元。“如果加上餐...
人社部明确,员工自愿放弃社保,将向单位追责,来看看如何做呢?
这也就是说如果员工提出申诉,比如说以劳动监察的方式来申诉,或者是劳动仲裁的方式来申诉,那么作为用工单位来讲都是逃避不掉自己应有的责任,那么最终还是要为员工正常的来补交相应的费用,所以说这对于企业单位来讲,这样的做法是得不偿失。而且我们刚才在社会保险法当中也看到了,如果说逾期不缴纳,很有可能会处以一倍...
人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。对于这个问题,近期各地人社、税务部门也给到了明确回复:一、中山人社近期,中山人社官方微信发布了《月初离职、月末入职,当月要不要缴社保?》,明确员工月初离职、月末入职,当月要不要缴...
今年社保怎么买?每月要缴多少钱?官方解答来了
目前,随用人单位参保的缴费基数上下限核定中使用的就业人员平均工资暂执行2022年全市就业人员平均工资标准,即82348元/年(6863元/月)。具体费率如何?缴纳城镇企业职工基本养老保险、工伤保险、失业保险比例按各险种现行政策执行。其中,工伤保险费率根据单位所属行业对应的工伤风险类别,执行相应的基准费率。一起来看看具体...
社保规定解读,员工签字确认,企业承诺缴纳
对于2024年的社保费申报,企业需依据2023年员工平均每月工资来确定缴纳基数。对于新入职的员工,其起始月工资将作为缴纳基数。企业在进行薪资申报时,必须做出书面承诺,保证所提供信息的真实性。同时,员工也需要签字确认,表明其对于申报信息的知情与同意。这一措施旨在加强信息的透明度和准确性,保障双方权益,确保社会...
企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休金有什么差距?
1、企业缴纳的社保属于城镇职工社保(www.e993.com)2024年9月9日。企业承担统筹部分费用(养老保险比例16%),个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%),由企业代扣代缴。2、个人缴纳的社保分为两种,一是城镇职工社保;二是城乡居民社保。个人可以选择按照灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保,养老保险缴费比例20%(12%计入统筹账户,8%计入个人账户...
帮员工承担社保、个税,到底怎么做账?
公司雇佣员工干活,你支付相应的报酬就是你的人工成本支出,你直接计入相关成本费用即可。借:成本费用等相关科目贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:银行存款这不就完事了嘛,有何难?至于社保和个税,本来正常我们理解的情况应该是,我企业把工资支付给你,然后你再拿到这个钱就自己从里面拿一部分出来交社保,交个...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
借:管理费用-工资(一般科目设置不会那么全面,把各种补贴和加班费金额都放到工资)管理费用-奖金贷:应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-奖金应付职工薪酬-补贴2、发放工资发放工资的时候企业要代扣各种保险和个税,这部分通过其他应付款、应交税费来先挂,实际支付社保局和税务局的时候截平。很多人会说可以通过其他应...
苏州外来用工子女入学,便利了吗?
刘慧则建议,苏州人社部门依法加强对企业监管,确保企业及时为员工缴纳社保。王衡召对此也深有感触,一些小公司、小作坊做不到按照规范要求为工人缴纳社保,这也是导致部分孩子难以达到积分入学的原因之一。人民网从苏州市人社局了解到,为督促企业缴纳社保,今年上半年,该局通过大数据信息比对,累计向124007户单位靶向投递...
公司交五险一金的最低标准是多少?|保险费|养老保险|社会保险|医疗...
1.对于不办理社会保险登记的企业,社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改,将对企业处以应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。此外,如果企业不按时足额为员工缴纳社保,还将被加收每日万分之五的滞纳金,甚至面临欠缴数额一倍...