一文搞懂:预提、计提、摊销三个概念的异同点及入账要点
比如:固定资产折旧、日常经营相关的工资(每月计算次月发)、借款利息(每月计提次月支付)、税金(产生纳税义务时计提)、工会费或教育附加费(每月计提次月缴纳)。3.摊销就是把已购买的资产(一般是指无形资产)或已支付的但未来多个会计期间受益的费用(如广告费),按会计准则要求(权责发生制),谁受益谁承担,分摊或...
8月起,申报工资要注意了!工资申报差异预警来了!
(1)劳务派遣:如果劳务派遣员工的人数计入用工单位,则工资总额应该在用工单位的工资总额中包含;反之,应全部不在用工单位包含,而计入派遣单位的人数和工资总额。(2)退休返聘:企业因返聘离退休人员所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为...
工资“两税”监管!2024年2月起,这些行为抓紧自查!
企业所得税税前扣除工资薪金为18569万元,而个人所得税工资薪金仅17756万元,“两税”工资薪金相差813万元。经查,是该公司将已计提而未实际支付的工资薪金放在其他应付款科目中,在企业所得税前进行了扣除,而个人所得税按实际支付的金额扣缴税款,导致“两税”工资薪金差异。最终,该公司补缴企业所得税655万元。2.将...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
举例:甲公司系增值税一般纳税人,2022年11月份以银行存款购入一套需安装的生产设备,取得的增值税专用发票上注明的价款为300万元,增值税税额为39万元,自行安装耗用材料20万元,发生第三方安装公司安装费5万元并以银行存款支付。不考虑其他因素,2022年12月份安装完毕达到预定可使用状态购入:借:在建工程300应交税费-...
恭喜了!全额返还!税局刚刚通知:截止2024年12月31日!还有……
按每月全部职工工资薪金总额的2%计算出工会经费后,按当地规定比例「一般为40%」向受委托代收工会经费的税务机关缴纳。留成部分「一般为60%」由企业同时拨付给其所在的基层工会,未设立基层工会的,待建立工会组织后由各单位拨付本单位工会。工会经费拨付给工会后,工会单独设账核算。
6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...
2021年,某上市公司的子公司企业所得税税前扣除工资薪金金额为5464.16万元,但扣缴申报的个人收入金额仅为3071.35万元(www.e993.com)2024年10月25日。核实发现,该企业通过“工资薪金支出—股权激励”项目,在企业所得税税前列支了以母公司股权激励本单位高管的费用。但税法规定,母子公司作为两个法人主体,本公司的股权只能激励本公司高管,激励子公司高管...
年底关账,8项费用别忘了计提!90%的财务都有遗漏!请提前自查!
按照权责发生制原则,属于本月的工资社保费应当计入本月成本费用,但工资计算具有一定的滞后性,往往是次月发放。故财务应当在12月份根据历史情况暂估工资社保的金额,并做好计提。会计处理:7利息费用利息一般是先计提后支付,比如属于12月的利息费用应当在12月计提,并在1月份支付。
工资计提和发放,90%的会计都写错过的分录!
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)借:管理费用(同上)贷:应付职工薪酬——社保工资是计提了,次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?
工资申报差异预警来了!12月起,申报工资要注意了!
企税汇缴工资总额与残保金申报工资总额差异一、差异预警提示系统提示风险:2022年企业所得税汇算清缴申报的工资总额和人数与本次残保金申报的工资总额和人数不一致。二、差异来源1.企业所得税汇缴申报表2.残保金申报表三、两者是否必须一致1.从职工人数来说...
上海浦东发展银行股份有限公司
报告期内,本集团已发行债务证券利息支出为338.94亿元,比上年下降13.56%。3.2.3非利息净收入报告期内,本集团实现非利息净收入549.99亿元,比上年上升0.08%;其中,手续费及佣金净收入244.53亿元,下降14.77%,其他非利息收益305.46亿元,增长16.31%。单位:人民币百万元...