劳动关系协调员操作技能案例题2套
2008年8月,刘先生以公司克扣工资和单方变更劳动合同的理由解除劳动合同,要求公司按原合同9000元的标准补发工资差额,并要求公司支付经济补偿金。公司认为工作调整是双方协商一致的,不存在补发差额和经济补偿金问题,并要求刘先生履行提前一个月通知的义务,否则需承担赔偿公司损失的责任。双方意见不一发生争议,刘先生向...
工人拒绝调岗被开除 工厂被判支付赔偿金
小婷认为被解雇是厂方单方面行为,属于违法解除劳动合同。不久前,小婷向中山市劳动争议委员会申请仲裁,要求厂方赔偿赔偿金4000元,2014年3月工资2000元以及入职以来“未签订劳动合同”的加倍工资14000元。小婷为何被工厂开除?工厂出具的两份《处罚通知》显示:3月19日当天,工厂因“生产需要”,两次要求小婷前往一楼的IQ...
碧桂园物业再现保安打人事件:被指解除合同超两月拒绝撤离小区
决定书特意指出,自2021年4月1日至案发,天玺湾公司收取装修业主每户75元“装修工人出入证”工本费2976元,但并未制发“装修工人出入证”,开展这项服务,其行为违反了《侵害消费者权益行为处罚办法》规定,构成侵害消费者权益行为。结合上述违法事实、情节等,萍乡经开区监管局对天玺湾公司作出行政处罚,共计罚款108...
工人君@权益 | 此地育儿假夫妻每人每年10天!合肥一女子上瑜伽课被...
陈某认为公司单方面解除劳动合同行为违法,起诉要求公司支付赔偿金2万余元。经查,从陈某提供的门诊病历单记载内容看,其向王某请假时距离烧伤记录时间已过去20余天,且未有医嘱休息的记录。陈某所述病假理由与病历记载不符。法院审理认为,本案中,公司相关制度系经民主程序制定,依法可以作为公司处分根据和法院裁判依据。
面对企业单方面不合理调岗降薪 员工如何应对结果大不同
公司没有与董某翔协商一致,单方面调岗,董某翔有权拒绝。最终,法院判定新疆某岩土公司违法解除劳动合同,应支付董某翔赔偿金。调岗需要与劳动者协商一致陈某郡与新疆某银行签订了无固定期限劳动合同,约定工作岗位根据岗位协议确定,之后又签订了《岗位协议书》明确其岗位为该银行运营管理部信息科技岗。去年,该银行...
国外有关劳动合同问题的法律规定
法国法律规定,企业要解雇50岁以上的雇员,必须向“工商部门就业协会”支付相当于雇员1至6个月工资的解雇费(www.e993.com)2024年7月11日。雇主因经济原因解雇一个或一个以上的受雇者而没有向有关行政当局提出申请审批,受雇者还有权要求赔偿非法解除合同的损失。(4)为工人寻找职业提供有利条件。法国规定,在经济性裁员情况下,雇员有两年以上工龄的,...
罢工、撤单,这家韩国造船巨头连遭打击,半年亏4亿美元
公司还指出,尽管第二季度亏损额已环比大幅减少,但由于俄乌冲突导致订单取消、转包工会长达51天的罢工并占据船坞导致的公司销售额减少8165亿韩元(约合6.2亿美元)等因素,亏损仍在持续。5月18日,大宇造船发布公告称,因一欧洲船东没支付中期款项,公司决定单方面解除该船建设合同。
【合同模板】工厂项目内部承包合同范本|施工组织设计|工程造价...
(7)有效的工程签证联系单、施工图纸(8)工程报价单或预算书施工图纸约定(1)甲方向乙方提供图纸日期和套数:九套(其中含提交给发包人的四套竣工图)。提供时间不晚于设计交底前十天,并在施工组织设计编制前。乙方需要增加图纸套数的,甲方应代为复制,复制费用由乙方承担。(2)乙方未经甲方同意,不得将本工程图纸...
【聚焦】厦门中院发布保护中小投资者典型案例(下)
2、请求判令谢某旭、某合公司承担本案诉讼保全费5000元及担保费5440元诉讼费。裁判结果一审法院认为,某佳公司与某合公司之间存在人格混同,某合公司与谢某旭之间存在财产混同,某佳公司未能偿还债权人的到期债权,导致债权人的利益受损,因此,黄某阳主张谢某旭、某合公司对某佳公司履行所确定的还款义务承担连带赔偿责任...
员工任性离职拒绝工作交接,用人单位可以追究责任!
从以上的劳动法规定中我们可以看到,员工可以单方面解除劳动合同,不需要任何辞职理由。但是员工在行使任意解除权的时候,要按照法定的程序,如提前三十日以书面形式通知企业,办理工作交接等,若不按照法定程序,且给企业造成损失的,应当承担赔偿责任。在本案例中,小陆提交离职报告后就走了,没有按照公司离职程序办理工作交...