没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

二是可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，在市人力资源社会保障局官网可以查询到本市所有劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话。三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来，投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即，人力资源与社会保...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

如果用人单位未与劳动者在一个月内签订劳动合同,劳动者申请劳动仲裁主张二倍工资差额的,劳动者需要举证证明事实劳动关系的存在。此时,劳动者可以提供如下证据:1、录用通知书、录用时与人事沟通的聊天记录;2、工作证、工服;3、工资支付凭证;4、社保缴费记录;5、微信工作群聊天记录;6、上下班考勤打卡视频录像...

公司不买社保,劳动仲裁不受理怎么办?北京高院刚刚明确了!

第三,不缴社保+不按时足额支付工资,员工被迫解除劳动合同,企业需要赔偿2N;因为给员工缴纳社保,是强制的,就算员工自愿放弃,签协议,企业也不可以不缴。《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》第五十八条、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,...

未签订劳动合同可以怎么证明劳动关系?

发生劳动争议,申请劳动仲裁,需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、能够身份证证件,如工作证、服务证;2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;3、工资支付凭证或记录:4、缴纳的各项社会保险费的记录;...

公司组织旅游,男子称“我每次都在加班”,申请加班费却被拒?法院判...

员工拒签劳动合同,离职后申请劳动仲裁徐某原系浙江某A公司员工,自2012年起从A公司办理内退,由A公司发放生活费并缴纳社保。2015年10月8日,徐某又进入宁波市某B公司工作,双方约定基础工资为每月3000元及餐补。B公司曾于2022年3月提出和徐某签订劳动合同,但徐某认为劳动合同内容与双方约定的不一致,从而拒绝签订...

控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应

然而,入职后,公司一直未与她签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月25日。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1—3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定为5000元月薪。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:申请劳动仲裁需要准备一些什么证据?张鸿鹏:申请仲裁首先需要一些主体方面的证据。劳动者是18周岁以上的公民,用人单位是合法的,有营业执照等。其次是劳动关系的证明,最直接的就是劳动合同,或者是工资支付证明,除了银行流水,工资条也可以;还有就是社保缴费记录。除了这些,包括职工名册、考勤记录也是证明劳动关系...

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依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的损失。但这么做要花费一定的时间成本。相对简单的解决办法虽然我们不能提供离职证明,但若是在客观事实中,与上一家用人单位的劳动合同已经解除或终止,则公司录用...

员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...

律师表示，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同，凡未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。打印店招聘员工未签劳动合同员工离职后申请劳动仲裁并要求支付双倍工资今年2月初，由于店里生意好，张女士（化名）自家运营的打印店有些忙不过来，她便在某线上招聘平台上刊登...

没签劳动合同可以要求公司缴纳社保吗?

如公司拒绝缴纳社保,员工可采取法律途径,向当地劳动仲裁部门申请仲裁,或直接将公司起诉到法院。4.要求缴纳社保的可能障碍:未签订劳动合同的员工在要求缴纳社保时可能会遇到一些障碍。例如,公司可能会否认存在劳动关系,或者不愿意承担额外的社保缴纳责任。