廊坊有岗!中冶一局集团有限公司招人公告!+廊坊最新招聘岗位来袭!
薪资结构:底薪2400/月(含600单任务),超...长按二维码查看岗位详情大龄工(包吃住)5000-6000元/月提供食宿|房补|班车接送|免费培训|定期体检企业名称:天津弘之盛营销策划有限公司工作地址:廊坊市广阳区全兴路11号附近工作要求:廊坊大型食品厂招聘大龄工男女不限,年龄40~55周岁??工作...
“十”不可失,失不再来
该公司不仅会为入职的员工提供五险一金,还会额外购买商业保险,提供带薪年假、餐补等等;另外,公司也会提供免费上下班通勤车、免费入职体检及年度健康检查等员工福利。本期直播的第四站是“广州市钱大妈农产品有限公司”,该公司成立于2012年,经过十二年稳健运营、高速发展,已成为社区生鲜行业的领军品牌,且连续四年荣膺...
会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!
如果公司承担员工的入职体检费用,应按福利费入账并获得企业经营有关的其他材料去充分证明。具体分录如下:计提:借:管理费用-员工体检贷:应付职工薪酬-福利费用付款:借:应付职工薪酬-福利费用贷:银行存款/现金3、为因公出差的员工报销,个人抬头的财政收据的签证费、机票和火车票、出差途中的人身意外保险费这...
当骗子套上招聘的皮 『幽灵公司』的陷阱有多深
“面试只有两三分钟,简单地问了我的个人信息就说面试通过。”李伟说,面试官让他交272元体检费去“熙康健康管理”体检,并告诉他,体检费会在入职后报销。李伟支付体检费的截图显示,收款账户属于私人账户,收款方名叫××翰,而该账户的名称却被设置为“企业对公账户”。“当时我没在意这个细节,到体检中心才发现这里...
为职工体检发生的体检费用,会计竟然错误地计入“职工福利费”!
公司报销员工体检费属于“职工福利费”吗?不一定。职工体检费,要区分为两种情况:福利性质和非福利性质。一、福利性质的体检费福利性质的体检,就是企业员工人人均可享受,完全就是一种福利待遇,跟具体的工作岗位等没有直接的关系。根据税务局的回复:这种情况下的体检费,应归入“职工福利费”。
高明一批好岗来袭!公资办属下企业、更合中学招人,速看
如出现资格复审不通过,体检、考察、政审不合格,公示不通过;或考生放弃资格复审、体检、录用等情况,考生需签署《放弃录用资格证明》;由荷城街道公资办决定按考试成绩从高分到低分在考生中依次等额递补,此次考试成绩有效期为一年(www.e993.com)2024年10月19日。薪酬待遇聘用人员按荷城街道公有企业职工现有待遇标准执行。
湖南隆回一化工企业员工患血液病离世,留下8000字长文控诉工作环境...
“前期丈夫看病包括骨髓移植的手术费用,一共花了200多万元。”刘女士称,除去报销的部分,个人自费了120万元。为了给丈夫治病,两人县城的婚房已经卖掉了,还借了数十万元的债务。现在一家人只能住在老家的老房子里,也没有收入来源。刘女士称,今年刘金确诊后,其家人曾向公司求助,公司向其“借款”15万元治病,...
入职体检的费用应该由谁承担?体检不合格,可以拒绝录用吗?
用人单位安排新员工入职体检,一般情况下,体检费用会让员工先行垫付,并约定等过了试用期转正后或者入职一定期限后,用人单位再予以报销。如果劳动者在试用期被证明不胜任工作(不合格)或者劳动者因为个人原因提出离职,体检费用能否报销,一般按照用人单位的规章制度规定,或者用人单位与劳动者之间的约定处理。
入职体检费用到底该谁出?专家:应明确由企业承担
“我是最近入职的这家单位,入职体检花了100多元,但入职后单位没有报销。”在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说,“我觉得这笔钱单位应该报销,虽然没多少,但能让员工入职后感受到单位的温暖。”北京市兰台律师事务所律师谢丽娜表示,根据劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者...
求职者入职体检,费用到底该谁出?
那么,入职体检费由谁出呢?记者调查发现,在招聘过程中,有的企业要求求职者自费,有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销。值得一提的是,在某社交平台上,“入职交1180元的体检费”话题引发关注,有网友怀疑其中有猫腻。中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉表示,目前,只有职业健康体检,法律明确规定费用由用人...