求职时屡被拒 申请劳动仲裁为何成求职“污点”?

根据规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。然而，现实生活中，一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历，在求职时被用人单位拒之门外。这些劳动者遭遇了什么，用人单位...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。从上述规定可以看出,员工如果不通知企业直接提起劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求企业支付经济补偿,法院或劳动仲裁是否支持具有自由裁量权,因此实践中不同的仲...

公司在员工提起劳动仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?

(3)大部分地区对于未足额或者漏缴部分月份社保的情况,员工需要先书面通知公司进行补缴,在要求的期限内公司未完成补缴,则可以被迫离职申请经济补偿。而对于入职后从未缴纳社保的情况,则无需通知用人单位补缴,可以直接以未依法缴纳社保被迫离职要求支付经济补偿。3、提起仲裁后补缴社保,可以免除经济补偿吗?案例(202...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

例如，小张每月薪水6000元，工作满10年，如果公司辞退他，就需要支付60000元的经济补偿金；而如果小张主动辞职，公司则不需支付任何费用。这就是企业为何更喜欢员工“主动离职”的原因。其次，企业的形象也是推动员工主动离职的重要原因。若公司直接进行裁员，可能会激起员工的反感和抵触，甚至伤害到公司形象。但如果让员...

仲裁成了求职“污点”?这种“歧视”不能忽视

按说,劳动者与用人单位出现劳动报酬、工伤医疗费用、确定劳动关系等争议时,有权向劳动仲裁机构申请仲裁,或向法院提起诉讼。这些都是法律的明确规定,也是光明正大的纠纷解决方式,怎么就成了求职“污点”呢?其实,站在用人单位的立场,倒很好理解:现实中,用人单位都不愿意招个“刺头”进来,因为很可能意味着将来要付出更...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

承包协议约定,崔某等要遵守某高纤公司的各项安全制度、本协议视为某高纤公司与该车间全体人员(含崔某)签订的集体劳动合同(www.e993.com)2024年11月22日。某高纤公司于2022年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2022年6月,崔某在工作中受伤。崔某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与某高纤公司存在劳动关系。某劳动人事争议仲裁...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

宋某某以投资公司未及时足额支付劳动报酬为由离职。后宋某某向仲裁申请投资公司支付2018年9月至2019年10月工资差额、经济补偿等。仲裁裁决支持后,投资公司不服,诉至法院。一审法院经审理认为,投资公司依据其对宋某某产假、哺乳期的业绩考核径行降低宋某某职级及薪资缺乏依据。投资公司未按产假前工资标准足额支付劳动...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

有签劳动合同的需提前一个月递交书面辞职申请书,交上去之后再做满一个月就可以离职了。只要履行了法定程序的义务,无需经过用人单位的批准和同意。所以您先按照上述的程序提前三天递交书面的辞职申请,做满三天再离职,如果离职后十五日单位没给您结算工资,您再向单位所属的劳动监察部门反映。郑先生我才到工厂做了...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

一家位于上海的地产中介公司2024年开始要求员工、实习生签订竞业限制协议,规定全员离职后竞业两年,违约赔偿金额为200万元。此前,该公司起诉了约40名离职门店店长违反竞业,向每人索赔50万元。入职、离职程序中的隐性施压大多数人对竞业限制的警惕是在离职时开始的,但公司对员工的竞业限制从员工入职开始。

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

劳动人事争议仲裁流程图▍员工不能提供离职证明的解决办法如果已经和公司解除劳动合同,但公司不配合,我们无法在入职新公司时提供证明该怎么办?正常的法律渠道依照法律规定,用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明。所以我们可以打电话向当地劳动监察大队投诉,或者通过劳动仲裁要求公司出具离职证明并赔偿由此带来的...