增强“三力”是时代赋予国企工会的新使命
国有企业工会组织要积极参与到新时代党的建设的伟大工程使命中,主动作为不缺位,创新载体,通过开展主题教育、纪念日宣传、品牌故事大家讲等活动,用好宣传手段;借助企业报、微信公众号等平台,做员工的思想引领者,培树“同心、同德、同赢”的核心价值观,讲好企业和员工自己的故事;采取与入党积极分子谈心谈话,与班组长、...
丰都县总工会运用“一函两书” 稳妥推进国企改革助力高质量发展
通过充分发挥“一函两书”提示监督作用,丰都县总工会做细做实国有企业改革职工合法权益维护工作,增强国企职工的获得感和归属感,同时保障职工在改革中的主体地位,使职工成为改革的参与者、支持者、维护者,确保改革稳妥有序推进,有效助推全县高质量发展。
浙江省总工会不断激发职工创新创造热情,点燃高质量发展新引擎
“浙江职工历来有重视创新、参与创新、投身创新的优良传统。”省总工会相关负责人说,“开展职工创新交流活动,可以深刻诠释蕴于科技创新成果背后的劳模精神、劳动精神、工匠精神,进一步激发广大职工创新创造热情和活力,营造人人可创新、人人会创新、人人参与创新的良好氛围。”锚定主线以创新创造服务经济社会发展大局当前,...
两办:国企决定涉职工利益事项应听工会意见
国有企业党委(党组)、董事会、未设董事会的经理班子等决策机构要依据各自的职责、权限和议事规则,集体讨论决定“三重一大”事项,防止个人或少数人专断。要坚持务实高效,保证决策的科学性;充分发扬民主,广泛听取意见,保证决策的民主性;遵守国家法律法规、党内法规和有关政策,保证决策合法合规。二、“三重一大”事项...
国企降薪后有员工离职 公司专门发文要求“约束”
李锦同时强调,一些国企全员降薪可能会给基层员工带来消极情绪,但对于企业的长期发展是有利的。过去是干多干少一个样,现在把效益与个人薪酬进行挂钩,可以让员工关心切身利益的同时,也关注企业的经营情况,更有利于调动职工民主参与的积极性。重拳反腐,职工福利该不该减...
快来报名!沈阳国资面向全国招引人才,涉及13家国企!具体职位、薪酬...
强化岗位能力培训,高标准建设国资系统教育培训基地,定期举办国企领导人员素质提升班、党务干部培训班及专家座谈会、行业学术交流会,聚焦党的政策理论、科技创新、数字经济、金融资本等关键领域精准施训,全力赋能人才成长(www.e993.com)2024年10月23日。深化三项制度改革,制定《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见(试行)》,健全市场...
沈阳13家国企面向全国招引人才!具体职位、薪酬待遇
强化岗位能力培训,高标准建设国资系统教育培训基地,定期举办国企领导人员素质提升班、党务干部培训班及专家座谈会、行业学术交流会,聚焦党的政策理论、科技创新、数字经济、金融资本等关键领域精准施训,全力赋能人才成长。深化三项制度改革,制定《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘工作的指导意见(试行)》,健全市场...
数字化转型赋能国企工会:服务效能提升与模式创新
数字化转型为国企工会带来了显著的成效。首先,服务效能得到了大幅提升。通过智慧工会平台和智能软件的应用,工会服务变得更加高效、便捷和精准,有效解决了传统服务中的痛点问题。其次,职工满意度显著提升。数字化转型使工会服务更加贴近职工需求,增强了职工的参与感和归属感,提高了职工的幸福感和满意度。
国企生存法则揭秘:国企职场中的八大"怕点"
国企每项决策其实更像是一场马拉松,得有耐心陪跑全程,才能看到最终的终点,通过对过程的流程、问题的出现,从而完成整体决策闭环。08-违纪违规风险回到前面为啥国企要选择价值观相匹配的员工,是因为国企对员工纪律性和合规性要求非常高,设置了很多职业红线,尤其是在节假日前、支部活动、工会活动等都会进行廉政教育,...
国企里最舒服的岗位应该是工会主席了,收入和地位远高于公司中层
在国企当中,最为舒适的岗位恐怕要数工会主席一职了,通常由党委副书记兼任。其工作内容包含“吹拉弹唱,打球照相,迎来送往,带头鼓掌”等等。尤为关键的是,此职位属于公司高管,在收入和地位方面远超公司中层。工会主席一般由党委副书记兼任,通常为公司的三把手,从开会时的座次便能清晰分辨。在公司内部,其拥有决策参与...