建筑业拖欠工资的根源到底何在呢?
一位国营企业的老工人向我们描述了当时全面的社会保障情况,“首先有养老,将来可以发退休钱,但是没有从工资里扣养老金这一说,当时没有这个概念。.你要工作了,将来你退休肯定给你发退休费。”然后看病的都有医疗保险,看病费全报效。然后还有病假,是一个月病假,还是多长时间病假,按照规定都有。工伤啊,出了...
五险一金占工资总额比例近半 小微企业涨不起工资
假设你的税前工资10000元,在扣除各类社会保险及其所得税之后,每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的:10000元工资,个人需缴养老保险8%,医疗保险2%外加3元,失业保险0.2%,合计22.2%,外加3元,即2223元。再扣除缴纳个税322.70元,剩下7454.30元。至于你的企业,缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资...
扣完五险一金后,每月到手工资是1万元,这是什么水平?
因为如果说按照你的全额工资来扣除,其中养老保险部分就要扣除8%医疗保险部分扣除2%,还有失业保险大概是0.5%,住房公积金是12%。还有一项企业年金或者职业年金也要扣除4%。这些所有的缴费比例全部加上,大约至少都是在25%左右了。我们就算是按照1万块钱的基数来计算,实际上你个人所扣除的费用至少就是2500块钱以上,而且...
社保缴费基数和工资收入有什么关系?
按政策规定,企业(含有雇工的个体工商户)各项社会保险费的缴费基数按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)确定,职工工资按照国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。1、工资总额包含那些组成部分?工资总额是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、...
二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...
医保部门:如果生育津贴高于产假工资有省份明确“就高”补差,当地暂无明文规定对此,乐山市医疗保障局相关工作人员告诉红星新闻记者,生育保险是用人单位按照本单位职工上年工资总额的平均缴费基数来计算的,核发生育津贴是日平均缴费基数乘以规定的产假天数,所以有可能生育津贴比职工产假工资高或低。
申报工资要注意了!工资申报差异预警来了
员工有权随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿(www.e993.com)2024年9月21日。未依法缴纳社会保险费用将面临扣押、查封、拍卖等强制征收的法律风险。03用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人单位发放全部工资...
5月1日起,月薪不到这个数,违法!到手工资要变了!
三、最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金:四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆其中,四川、山东规定最低工资包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金,浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆则明确最低工资包含劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。
“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?
好了,企业要证明合理,能税前扣除,一般工资表、考勤记录表、发放流水记录、个税申报记录准备详细就行了,这就是扣除凭证中的内部凭证,是合法有效的。看似一切都是挺容易,也挺熟悉的,但是总有些会计朋友要跳出来问小编。我们单位不想给员工交个税,我们把工资都做到5000,你说有没有风险?
医生收入与DRG/DIP付费有什么关系?
其“逻辑”是,由于DRG/DIP付费确定了每一个病种的医保支付标准,如果某一个具体病例的治疗费用高于医保支付标准,则高出的部分由医院承担。因此,许多医院为了控制费用超标,采取的对策是,将超标部分分摊到责任科室,并扣减相关人员的绩效工资和奖金。如果相关人员有意见,“跑到医保办要求给个说法,医保办说去找财务科,是...
呼和浩特市灵活就业人员职工基本医疗保险退休业务政策问答...
办理医保退休后,有个人账户的退休人员每年只需缴纳职工大额保险费,长期护理保险费每月从个人账户中代扣代缴。无个人账户退休人员的大额保险费和长期护理保险费同步核定缴纳,退休人员每年先到居住地就近的街道办事处或所在旗县区的政务服务大厅办理参保核定,核定后办理缴费即可。