企业老总看过来,雇主责任险和团体意外险选哪个更好?
雇主责任险属于责任险,保障的是雇员在工作期间发生工伤事故时,雇主对雇员在法律上应该承担的赔偿责任,保障对象是雇主企业。团体意外险属于人身保险,保障的是个人发生意外事故导致的身故、伤残、医疗费用等,保障对象的员工个人。保障范围不同雇主责任险通常只保障员工在工作期间内发生的工伤事故,另外也可以通过附加条款...
雇主责任险的保障范围及其在企业风险管理中的作用如何?雇主责任险...
雇主责任险的保障范围较为广泛。首先,它涵盖了员工因工作遭受意外事故导致的身故、伤残和医疗费用。这意味着,如果员工在工作场所内或者因工作原因在外出期间发生意外,企业可以通过雇主责任险来承担相应的赔偿责任。其次,还包括了因职业病引起的伤残和医疗费用。此外,雇主责任险可能还包括误工费、法律诉讼费等相关费用的赔...
责任保险实务 | 损失补偿原则在雇主责任险中的应用
雇主责任保险的基本目的之一就是为了保障员工的利益。雇员在工作中因工受伤,根据雇佣劳动合同和国家相关法律规定,雇主应承担相应的赔偿责任。但在雇主投保了雇主责任保险以后,雇主就通过支付一定的费用将本来应由其承担的赔偿风险转嫁给了保险公司。然而,雇主从保险公司获赔的保险金应当用于支付对第三人的赔偿责任,雇主不...
超龄员工车祸遭拒赔雇主责任险 怎样起到保障作用
所谓雇主责任险,即以雇主责任为承保风险的责任保险。也就是说,雇主责任险承保被保险人(即雇主)所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时,因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡,或患有与职业有关的职业性疾病,根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任。由于雇主责任...
花式骗保!七起保险欺诈典型案件曝光
案例四:王某等人雇主责任险系列案件2020年以来,保险公司中介王某利用熟知雇主责任险赔付流程的优势,伙同部分高危工种企业(雇主),采用跨省异地投保、工伤保险、雇主责任险多家投保等方式,利用或虚构工伤事故,伪造相关文件资料向保险公司申请理赔,并在理赔中采用同一保险事故重复理赔、签订阴阳合同、控制伤者银行卡截留赔偿金...
【法典案例】依法认定雇主责任险的赔偿范围,有效降低中小微企业用...
依法认定雇主责任险的赔偿范围,有效降低中小微企业用工风险——某物流有限公司诉某保险股份有限公司责任保险合同纠纷案案情简介某物流有限公司在某保险股份有限公司处投保雇主责任险,保单约定雇员死亡赔偿金限额80万元,载明在相关事故中存在第三方责任人的,则死亡赔偿金根据国家行政机关出具的《事故责任认定书》为准(www.e993.com)2024年10月19日。同...
保准牛:企业要买雇主责任险吗?这个老板用亲身经历告诉你答案
“我不需要雇主险,我的公司从来没发生过什么员工意外,保险用不上!”对于很多企业主来说,在公司经营的过程中可能真没遇到过什么重大员工意外事故,所以对于买雇主责任险第一时间是拒绝的。也有一些企业主认为,公司已经给员工上了社保,再配置雇主责任险就和工伤保险重复了,白白浪费钱。
规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了
雇主责任险:以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。团体意外险:团体意外伤害保险是以团体方式投保的人身意外保险,而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
投保雇主责任险 用人单位有权行使保险金请求权
保险公司以投保单位未缴纳工伤保险为由拒绝理赔雇主责任险2017年5月25日,原告某科技公司作为投保人、被保险人在某保险公司处投保雇主责任保险,某保险公司签发保险单。保险约定,雇员为包括尹某在内的86人,总保险费用129000元,保险项目为死亡/伤残每人每次赔偿限额500000元、医疗费每人每次赔偿限额100000元,每人...
用工荒催紧雇主责任险
“雇主责任险可以帮助企业规避劳动用工合同风险,可以增加员工对企业的凝聚力,相对于企业的补充团体险而言,雇主责任险不进行返还,只是纯粹的保障风险,而团体险范畴很广,类似于给员工的变相福利,包含了意外、养老等多种保障。两种不能进行简单对比。”郝演苏说。