一周科技追踪(下)·美国最新芯片禁令今日生效!

为了强化管制效果，本次修订突出制造设备最终用途管控，重点提及禁止间接出口、再出口、境内转移至中国澳门或D:5国家组地区，杜绝通过设备多次转手来规避管制。BIS这次新动作根本目的就是针对原始设备商明知最终用途违禁违规的情况下依旧推动订单交付的问题。02日欧拟携手共研芯片和电动汽车材料图片来源：科技讯据日本经济...

如何在工作中发掘自己的优势?

优势心理学之父克利夫顿就通过研究证实了:职场成功的关键,在于你是否充分利用了自己和他人的天赋。他也曾经说过:人生最大的悲剧并不是你没有足够多的优势,而是你根本没有去发现和利用自己的优势。大部分人都把注意力放在了自己或者别人做的不够好的地方,这就导致了我们用在修复缺点上的时间远远大于用来发展自己优势...

盖洛普职业优势识别器:经历回顾法

它可以帮助个人识别、理解并最大限度地发挥自身的优势,已经被100多个国家和地区的商界、教育界和社会团体使用。它从执行力、影响力、关系建立、战略思维四大优势领域给出了34个主题。通过精心设计的177个选择题,它能给出测试者的个人“5大主题”和优势报告建议。例如,如果某人的优势是完美、成就、追求、统帅...

觉得自己没啥特长?这个测试,可以帮你找到你的天赋优势

1.34项天赋优势的具体得分情况为了帮助人们发现自身优势,优势心理学之父唐纳德·克利夫顿博士与姆·拉思及盖洛普科学家团队通过大量的实证研究,把五彩缤纷的人类才干归纳为三十四个主题,并认为每个人都有属于自己的才能结构。本测试基于“盖洛普优势识别”模型,将会告诉你34项天赋优势的具体得分情况,让你对自己的天...

识别你的天赋优势,寻找你的潜力股

专注于每个人的优势,并对弱点进行管理发展优势识别才干(形成循环)席卷全球的优势运动是什么呢?在这里简单介绍一下。优势运动的三个发起人:彼得德鲁克,现代管理学之父马丁塞利格曼,积极心理学家唐纳德克利夫顿,盖勒普公司创始人优势运动的发展:企业领域:招聘,亦即筛人环节;组建团队和新部门;经理人管理团队等...

心理学:大多数成功人士,往往都具有这几种“优势心理”

成功心理学创始人唐纳德·克利夫顿博士的研究证明:截至目前,人类共有400多种优势(www.e993.com)2024年11月27日。每一个人应该知道自己的优势是什么,之后要做的则是将自己的生活、工作和事业发展都建立在这个优势之上,这样方能成功。而大多数成功人士往往具有什么优势心理,才让他们可以越来越好,据发现,这三种心理状态是他们变得优秀与获得成功的关键...

靠着一句“拒绝加班”火出圈,这位职场妈妈凭什么霸气笑傲职场

而优势力其实就是那些平坦宽阔的高速公路。「优势心理学之父」唐纳德·克利夫顿曾带领盖洛普科学家团队,对人的优势和心理健康进行研究,得出两个「颠覆性的结论」:1.人是不会改变的,不要为弥补缺陷而枉费心机;2.多发挥现有优势,做到这一点就很不容易了。

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这本书是由汤姆·拉思及其外祖父唐纳德·克利夫顿共同完成的。汤姆·拉思,著有《你的水桶有多满?》《你充满电了吗》以及《盖洛普优势识别器2.0》等书籍,帮助人们找到自己的优势,提升积极情感和能量状态。唐纳德·克利夫顿,被美国心理学会誉为“优势心理学之父”和“积极心理学之祖”。

“我这一年不务正业赚的钱,比本职工作赚得都多”

ViaCharacter提供免费的测试,同时也提供付费的专业版。界面清新简约,用词不会那么冷僻,英文还不差的话基本可以无障碍测试。盖洛普34项克利夫顿优势(付费)获取方式:httpsgallup盖洛普也专注于提供人才优势识别,由于付费,会给测试者出具一份比较详细的报告。一般是企业在人才测评,团队搭建或管理培训等人...

领导说“你太年轻”不是批评,学会3点让领导高看你、职场加分

领导说“你太年轻”了不一定就是批评,我们走进职场不是来适应环境的,而是来改变社会的。那么,当领导说“你太年轻”了,我们该如何应对呢?1.发挥你年轻的优势美国心理学会公认的“优势心理学之父”唐纳德·克利夫顿认为,职场成功的关键在于人们能否充分利用他们的优势。世界上最大的管理咨询公司之一盖洛普在调查...