面对入职背调,我还敢美化简历吗?
详尽而深入的背调能够从方方面面将候选人的能力、性格数据化、标准化到一份报告上,曾负责背调工作的电商行业HR咔咔认为,这样的背调是为了匹配岗位、减少摩擦和防止浪费精力,“就像一个螺丝口,要找到符合规格的螺钉才能让整体稳固”。背调,用人单位的保险之举公司开展背调,其实也是不得已而为之。随着人才流动加快,...
「聚焦数博会」“大”为“小”用——多彩宝的大数据应用之道
此外,背调报告还广泛应用于租房、商务交易等多种场景,有效降低了信息造假的风险,既保障了个人权益,也推动了市场的平稳健康发展。“我们保证获取个人授权的同时,严格按照法律法规和行业规范,经过严格的数据清洗和验证流程,最快能在3秒内生成报告。”杨鸿运说,未来,多彩宝会将人才计算器推广到IT、金融、制造业等...
【芝麻背调百科】员工与同事有不正当男女关系,公司能否解除劳动...
一审法院认为,作为用人单位未向本院提交充足、有效的证据证明铁先生从事兼职工作的行为系利用病事假期间及影响到本职工作以及公司有告知铁先生停止兼职行为,应承担举证不能的法律后果,公司亦未能提交充足、有效的证据证明铁先生存在“行为不端、作风不轨、丧失人格、国格”的行为。综上,一审认为公司解除与铁先生劳动合同...
【芝麻背调观点】绩效考核不重要,绩效实现最重要
5、指标要易于量化,易于考核,否则管理成本太高,没有任何价值。成果标准化,也是人均效能提升的有力武器,所以指标很重要。用考核结果建立绩效反馈体系很多企业开展绩效考核工作时,总是喜欢大排名,把所有部门拉出来,按照考核得分排排队,分果果。这种思路真的是错的。目标很重要,指标就是指挥棒,所以,所有人的指标...
【芝麻背调百科】前“东家”提供背调信息,是否侵犯了劳动者个人...
用人单位对于劳动者个人信息的处理贯穿从入职前到离职后的全过程。而伴随着人才流动速度的加快,背景调查这一环节愈加频繁的出现在了企业招聘流程中。在此情形下,用人单位与劳动者易因背景调查提供的个人信息范围产生争议。劳动者张先生认为前“东家”向案外公司提供背调信息侵犯其个人信息权,故将前东家某科技公司诉至...
【以案释法】因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
“公司因为劳动者有过劳动仲裁记录,在背调发现后取消录用,是不合法的(www.e993.com)2024年9月7日。”“背调本来是无可厚非的,这也是公司了解考察录用人选的途径之一,但可能也会造成一些误解。”李竞认为。大部分情况下,如果公司委托专业公司进行背调,是可以查到相关人员的仲裁记录的。但如果在仲裁前期实现协商,可能并不会查到这些记录。
工人日报社评:用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长
近年来,“背景调查”成为很多用人单位招录新员工时的“标准动作”,与此同时,“反向背调”也成为一些求职者自我保护的手段,哪些用人单位遵守劳动法、尊重劳动者,哪些企业一边“996”“大小周”一边画大饼。这背后是广大劳动者对构建和谐劳动关系,成为和谐劳动关系中的建设者、受益者、共享者的关切和期待。
【芝麻背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走...
2、对于保管或可以接触公司公章的员工,或有可能接触公司相关文件的员工,解除劳动合同通知书在盖有公司公章的前提下,还需有法定代表人或总经理签字方才有效。(这条是为了防止有的员工私盖公章,伪造如《解除劳动合同通知书》此类文件,后又用它来告公司违法解除,要求经济补偿。)...
HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?
在当前的就业环境下,背调已经成为了职场中不可或缺的一环。它的初衷是为了验证候选人的诚信度和过往表现,确保企业招聘到合适的人才。然而,当背调成为了公司裁员的工具,其公正性和必要性就值得我们深思。从网友们反馈的情况来看,背调的问题远比我们想象的要复杂。有些公司在裁员时,会以背调为由威胁员工,如果不主动...
海外用工篇:英国员工背调流程及合规要点
一、什么是背景调查背景调查是指雇主对拟聘用人员的基本资料、学历、工作经历、社会关系等情况进行调查核实的过程。背景调查的目的是为了确认被招聘人员的经历和背景是否真实可靠,以便雇主做出更准确的招聘决策。二、英国员工背调流程1.确认被招聘人员同意进行背景调查。在进行背景调查前,需要征得被招聘人员的同意。