【法问】原单位不出具解除劳动合同书 新单位取消录用我,怎么办?

赔偿标准,可以用劳动者在原用人单位工作期间的工资标准作为计算依据。劳动合同解除或终止后,用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明是用人单位的法定义务,否则会阻碍劳动者享受失业保险待遇以及自主创业、再就业的相应权益保障。用人单位因此给劳动者造成损害的,需承担赔偿责任,能够确保劳动者的就业和社会保障权益不受侵害,...

解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条,解除或者终止劳动合同书面证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素,不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”,都可以认定是解除劳动合同的书...

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

对于一些流动性较大的季节性、临时性短期用工,用人单位在招录员工时就明确告知了,该岗位只有2、3个月的用工期,为了避免员工不办理离职手续的风险,提前签订解除劳动合同手续。员工知晓后自愿签署解除劳动合同资料,约定好离职日期,不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形,应当认定为有效。处理此类案件时,不能简单以离职材...

工人日报社评:用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

离职证明是指解除或者终止劳动合同的证明，用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结，同时具备某些方面的工作经验。劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”然而，近年来，一些用人单位以各种理由在出具离职证明环节“拿捏”劳动者，致使其再就业遇阻，由此引发纠纷。

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金#01基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

一方面，出具离职证明是用人单位的义务，并非其行使用工管理权及用工评价的手段(www.e993.com)2024年11月25日。另一方面，用人单位对劳动者的评价往往带有主观性，缺乏中立性和客观性，这一点在双方存在纠纷时尤为明显。因此，《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

第一个功能，用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，用人单位在招录劳动者的时候，为避免招录到与原用人单位没有终结劳动...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

据此,在离职证明中,有四项内容是必备:一是劳动合同期限,即最近一次劳动合同的起止时间;二是劳动合同解除或终止的日期,用以证明劳动者“自由就业”身份在什么时间恢复;三是工作岗位,用人佐证劳动者的工作经验;四是本单位的工作年限,在一定程度上能反映劳动者的工作稳定状态。

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

用人单位以劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动关系,需做好以下工作:首先,用人单位应当有具体而明确的录用条件,且能够客观判断,具有合理性。其次,用人单位应当将该录用条件明确告知劳动者,可以通过劳动合同约定或其他方式书面告知劳动者。再次,若劳动者在试用期内不符合录用条件,用人单位应当说明解除理...