协商解除劳动合同并约定不支付经济补偿,是否有效?

第三阶段为对不愿意转化用工方式人员,由公司出具解除劳动合同通知书,根据劳动合同法相关规定支付经济补偿(12月21日至12月28日)。2020年11月25日,原告作乙方与甲方中铁电气化局集团西安电气化工程有限公司签订《解除劳动合同协议书》,载明“经甲乙双方协商一致,自2020年11月25日起解除双方签订的劳动合同,双方的权利...

市场下行,架构调整,能解除吗?法院:不得滥用自主权,解除违法!|劳动...

综上,公司解除与张三的劳动合同不符合用人单位单方解除劳动合同的法定情形,属于违法解除劳动合同,故公司应当依法向张三支付赔偿金。二审法院认为依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成...

纪小槌说案丨用人单位解除劳动合同,这种情况无须支付赔偿金

用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》，约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣，用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位，如蔺某不服从工作安排或调整，视同违反用工单位规章制度，另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度，用人单位有...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,如果失败,则一分钱没有(www.e993.com)2024年12月19日。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。

工人日报社评:用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

比如，根据劳动合同法实施条例的规定，离职证明应当载明的信息有劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等四项，但现实中，用人单位常常“自由发挥”，引发纠纷；将终止劳动合同通知书等同于解除或终止劳动合同证明，前者虽然载明了劳动合同期限、工作岗位等内容，但不能代替离职证明的法律...

马未都公司未提前告知情况突然裁员80余人?有员工工资目前只发到4月

关于诉求,李先生表示按照法律赔偿即可,不会有过多要求。他提到,目前为止公司并未出面跟他们谈辞退赔偿,“我们又不敲一笔钱,我们都上班这么长时间了。”张先生也表示,希望公司公开向所有的员工道歉,合法合理给补偿。根据张先生提供的解除(终止)劳动合同通知书,也可以看到原因为:“客观情况发生重大变化”。但为什么...

项目结束没岗位,可以解除劳动合同吗?|劳动法江湖

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括:(1)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、岗位牌、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等;(2)来源于其他主体的证据,如职业中介机构的...