用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”《失业保险条例》第十六条规定,终止或者解除劳动关系的证明是职工失业后办理失业登记和领取失业保险金的依据。

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明作为依据,劳动者就有与新岗位失之交臂的风险。用人单位有义...

关于离职证明,你需要知道的那些事儿

《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”,所谓的“解除或者终止劳动合同的证明”就是俗称的离职证明。离职证明主要有两个功能。第一个功能,用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息,为其再就业提供帮助。《中华人...

劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明

劳动合同解除或者终止后,用人单位为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,办理档案和社会保险关系转移手续,与劳动者享受失业保险待遇、再就业等密切相关。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,办理档案和社会保险关系转移手续,避免给劳动者享受失业保险待遇、再就业等...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题...

【普法】@打工人,“十问十答”说说劳动争议那些事儿!

劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖(www.e993.com)2024年12月18日。法律另有规定的,依照其规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:...

...| 用工单位退回劳动者,劳务派遣单位能否与劳动者解除劳动合同?

被告某科人力资源公司于同日以原告未能就协商变更劳动合同与用工单位达成一致为由,故依据用工单位意见与原告解除劳动合同。原告认为三被告属违法解除劳动合同,遂诉至南山法院,请求被告某科人力资源公司按照原告实际工作年限出具《离职证明》;三被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

15、员工被迫解除理由不成立的,是认定解除无效,还是认定合同已解除?16、员工先以个人理由提出辞职,事后又以公司存在拖欠或未足额支付工资、未依法缴纳社保为由主张经济补偿,法院会如何处理?17、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?

离职证明中注明“与公司存有劳动争议”违法吗?

高院裁定:法律未对离职证明的内容进行禁止性规定,且双方劳动关系解除时确存在劳动争议高院经审查认为,公司出具的《劳动关系解除证明》中写有“与公司存有劳动争议”等内容,但《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条并未就用人单位开具劳动关系解除证明的内容进行禁止性规定,且双方劳动关系解除时确存在劳动争议...

新员工入职无法提交《离职证明》,HR该怎么办?

离职证明的法律作用:证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据...