小红书下一个最火赛道:招聘博主
中国在线招聘行业已走过27年,尽管传统招聘平台如前程无忧、智联招聘、猎聘和BOSS直聘等依然火爆,但哪里人多热闹,哪里就能进行招聘,到了今年,快手、抖音、小红书等社交平台上也开始有人发布招聘需求。同时,随着此前小红书“离职博主”的热潮,整个职场、面试、招聘相关的话题在小红书上变得越来越热,同类型的帖子也正在变...
招聘平台大战“金三银四”
而包括猎聘、前程无忧、智联招聘在内的在线招聘平台,赚的是“卖简历”的钱,企业付费购买求职者的简历,然后进行联系,属于单向招人。只有单份简历卖更贵才能回本,转化效率低、用户活跃度低,B端付费意愿自然也更低。目前在行业中,不少人都会潜意识觉得BOSS直聘效果更好,主要原因就是“直聊”模式满足了招聘双方...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。2023年,前程无忧集团开发了小微企业招聘平台,为更多小微企业提供更贴合需求的网络招聘服务。一年过去,这一平台运行效果如...
世纪佳缘想不到,招聘软件成了竞对
如果对方是HR,你可以从职位介绍、面试安排等行为,大致判断其做人做事风格;如果对方是老板本人,那么你还可以将招聘软件,搭配天眼查、企查查等App“使用”,了解对方的事业发展、财务状况。其次,从人群构成上来说,招聘软件上更容易认识年轻异性。对当代年轻人来说,找工作的主要渠道,离不开智联招聘、前程无忧这类的App...
HR都在用的招聘工具,为招人提效80%!
HR们招人几大问?我想快速匹配适合公司的好人才,咋整?我想节省招聘时间精力、提升效率,咋整?莫慌,这不,解决方式来了,选对招聘工具尤为重要!一款好的招聘工具,为招聘提效80%,快速招到好人才!HR们还不赶紧戳?加入前程无忧企业版,拿稳工具,招人更轻松!
2022免费招人用哪个招聘软件好 好用的招聘软件推荐
1、《智联招聘》这是一款沟通效率非常高的招聘软件,用户们可以在软件中找到很多适合自己的工作,而且可以直接在线上和老板进行招聘,双方的效率都是很高的哦!快来试试看吧!2、《前程无忧51Job》这是一款拥有大量的优质简历模板招聘软件,软件中还入驻了很多大中型企业,可以提供非常多的工作机会哦,软件中的各种功能...
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
人工智能在其中也提供了行业创新的契机,我们也希望好好地把握住这个契机。上个月,前程无忧签署了美国退市的私有化的协议也是与之有关,因为作为一个上市公司有一定的条条框框把你围住,我们私有化的其中一个目的就是把条条框框去掉,不管是在技术还是创新方面,去推翻一些现有的招聘模式,做一些更大胆的尝试。
用60%股权换取1.2亿美元 拉勾能从前程无忧获得什么
许单单向媒体透露,正是基于这些判断,拉勾才主动找到了前程无忧。前程无忧不仅拥有海量的传统行业的客户,也拥有中国最大的校园招聘渠道,能够帮助拉勾网拓展招聘业务和Offer工场业务。同时,前程无忧的客户也会成为拉勾云人事的资源池,帮助拉勾云人事从互联网垂直行业走出去,直接接入全行业的企业客户,这些资源恰恰是SaaS业务最...
智联招聘、前程无忧大量简历流向“黑市” 谁来保护“我”的隐私?
企业账户卖家:“你可以这样理解,就是趁其不备,用你公司的执照,弄一下。”这样一个通过伪造资质申请下来的企业账户,只要支付费用,就可以随意下载信息详尽的个人简历。这样的问题不仅仅发生在智联招聘,许多卖家发布售卖简历的信息中常常宣称“猎聘智联无忧简历下载”“前程无忧智联猎聘简历服务”等,用同样的方式,记者...
基于2000+份简历分析,哪个招聘平台更好招人?
现在四大平台上在PC端和移动端均可使用线上沟通方式,但是易用度各不相同。1)从线上沟通功能上看,智联招聘、猎聘和BOSS直聘包含功能均比较全,常用的消息状态提示、要电话、要微信、面试要求这些常用的功能都有。前程无忧(51Job)的在线沟通缺失多数常用功能,仅能发文字沟通和发面试通知,而且每周限制50次,免费沟通...