中秋国庆假期加班费如何计算 实操指南及公式解析
具体计算公式为:节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。-若加班发生在公休日,且公司无法安排补休,则加班工资应按照员工上一个月平均日工资或小时工资的200%支付。计算方式为:公休日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。值得注意的是,加班工资的计算基数不应低于员工所在岗位的基本...
工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?
一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。N:按劳动者在本单位...
你要的计件工资计算公式!
2、计件单价=单位时间工资标准×单位产品的工时定额,根据对企业的作业分析选择合适的计件单价计算方式。四、如一线员工生产的产品不只一种,那么我们有两种应付计件工资设计方式1、应付计件工资=(本月生产每种产品产量×该种产品计件单价);2、应付计件工资=本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率。五、...
申报方式大改,纳税期限调整!税局刚刚通知!
残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:残保金年应缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资*征收比例。(具体以残联每年规定为准)2、残保金账务处...
不用交残保金了!国家明确了!今天起,这类企业免征残保金!部分地区...
1、残保金如何计算?残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:残保金年应缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资*征收比例。
离职员工起诉毕马威支付32.7万加班费,二审败诉!到底怎么回事?
《广东省工资支付条例》第二十一条规定,实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布(www.e993.com)2024年9月8日。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当依照条例第二十条规定支付加班或者延长...
审计笔记 | 固定资产
做明细表的时候,特别是涉及审计调整的,一定要注意同步修改发生额,或通过公式计算得出审定余额。为啥要单独啰嗦这么一句,因为...固定资产是披露发生额的,如果像一般的资产负债表项目只调余额,最后填附注的话一定会傻眼的...调整分录要按照附注的披露格式列明属于购置、在建工程转入具体哪一项的增减调整,便于在附注中...
不延期!9月30日前务必完成!
残保金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。2023年缴纳2022年度的残保金,计算公式如下:残保金年缴纳额=(2022年用人单位在职职工人数×1.5%-2022年用人单位实际安排残疾人就业人数)×2022年用人单位在职职工年平均工资。
招聘成本怎么算?HR计算公式最全汇总
用公式表示:净流动率=(补充人数/工资册平均人数)*100%2人力资源离职率人力资源离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数,除以工资册的月初月末平均人数然后乘以100%。以公式表示:离职率=(离职人数/工资册平均人数)*100%离职人数包括辞职、免职、解职人数,...
工资、奖金怎么算?不懂计算公式,让99%的人吃了亏!
1、提成工资=提成基数×提成系数。2、奖金、津贴和补贴、特殊情况下支付的工资:根据双方的约定、用人单位规章制度的规定、法律法规的规定确定。四、加班费计算1、工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数21.75:8x加班时数×1.5倍。2、休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。