DRG支付方式改革执行情况的审计探索|病种|医疗机构|drgs|医疗保险...

当下,DRG给部分医疗机构和医务人员带来“危机感”,一些医疗机构将院内绩效考核与DRG挂钩,如将DRG收支结余与科室绩效挂钩,导致医务人员产生医疗行为“扭曲”,在诊疗时发生治疗不足、分解住院、推诿病人和医疗质量下降等行为,将负面效应传导给患者。如果过程监管不力,传导发生变异,群众的获得感可能会随着改革的推进发生负面...

DRG/DIP并进:我国医保支付方式改革路径与成效分析

如淮安市将医保结算清单上传及质控情况、人次人头比增长率、医疗服务能力、医疗质量安全、医疗违规行为、医疗资源消耗效率、患者满意度调查等纳入定点医疗机构年度综合绩效考核范围。厦门市结合医疗机构「国考」指标不断进行动态调整,与卫健部门考核指标相互呼应并相互补充,建立由手术分级、成本管控、时间及费用消耗指数等绩效...

课件推荐|DRGs支付改革下,医保支付及绩效考核又该如何规范???

DRGs全面铺开在即!医院医保支付、绩效考核又该如何运营?相关政策及实践改革的思考你又了解6月5日,国家医保局、财政部、国家卫生健康委、国家中医药局联合印发《关于按疾病诊断相关分组付费国家试点城市名单的通知》,确定了北京、天津、河北省邯郸市等30个城市作为疾病诊断相关分组(DRGs)付费国家试点城市,并要求各试点...

DRGs应用下的疾病编码准确性实践

DRGs准确性编码并发症疾病诊断

粗放的医院药事管理该改改了!以三级公立医院绩效考核指标为抓手...

随着药品零加成、带量采购、医保控费、DRGS等政策的不断推出,药品的成本属性凸显,安全、有效、经济的用药需求日益提升,通过指标管控药品费用不合理增长,是国家的大政方针。《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2022版)》中56个指标有10个指标与药学有关,《三级医院评审标准(2022年版)》从15个方面19个药学指标考核药...

2021年度全国三级公立医院绩效考核 南华附一获A+等级 为湖南省属...

同时,以国家绩效考核定量指标为导向动态调整医院内部绩效分配考核标准,激活全体员工的内生动力,做到以考促评、以考促建,在医院内营造了浓厚的高质量发展氛围(www.e993.com)2024年12月19日。二、持续提升医疗质量安全提供保障,质量护佑健康。南华附一本次医疗质量获312分,相比去年有显著提高。2020年以来,医院从着力推进以满足重大疾病临床需求为...

强化“控费+增效”联动,DRG何以助力医院绩效考核模式新变局

DRG从医疗服务、医疗效率和医疗安全三个维度,DRGs组数、总权重(RW)、病例组合指数(CMI)、时间消耗指数、费用消耗指数、低风险死亡率等多个指标,构建医院的考核评价体系。参考DRG相关评价指标,结合实际工作需要,针对公立医院绩效考核指标提出相关建议。DRG绩效考核指标应用设计...

...县级医院管理能力提升项目之现代医院管理与公立医院绩效考核管理

公立医院绩效考核不是一个单独的政策,医院应借助公立医院绩效考核的契机,及时转变思维和发展理念,把医疗质量管理与政府部门的要求和各项医改政策相结合,跟上时代的步伐,为人民提高更高质量的医疗服务。以三级综合医院考核指标为基础,结合北京市医保考核指标与DRGs指标,以不宜过多、突出重点、结合实际、合并取舍为指标选...

解读三级公立医院绩效考核| “国考”成绩单背后的逻辑

四川省在此次绩效考核中成绩亮眼，全国排名第9。其中，四川大学华西医院更是取得了综合医院排名第2名的佳绩。但是，四川省卫生健康委副主任宋世贵也看到，该省手术管理、电子病历系统应用水平分级评价、麻醉医师占比、科研项目立项等指标还存在短板，凸显了全省医院信息化建设水平发展不均衡，民族地区信息化水平落后于...

【开讲啦】第21期全国医院DRGs/DIP下高效运管扭亏增效峰会邀请函

4、三级公立医院绩效考核雷达图。模块三:努力答好“国考”这张卷1、建章立制,保障安全。2、关键业务全流程闭环管理,实现事前预防、事中监控和事后追溯。3、专科建设,重点优先。4、提质增效,建立DRGs管理体系,以此作为医疗总抓手。5、提质增效-CMI值。