找工作又多了条性格歧视 企业用性格测试刷人谁给的底气

将性格测试用于招聘,背后隐含着两个逻辑:一是“测试结果反映性格特质”。说它毫无心理学基础,可能不够公允,但即便是对一个没有多少专业知识的人而言,其片面性也是不难想见的。比如,测试内容非常简单,所有选项都是二分法。所谓“千人千面,百人百性”,人的丰富和复杂,怎能被如此简单地“细化”和“建模”?再者,测试...

警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”

一方面,性格测试只具有相对性而无绝对性,用其作为判断求职者的性格并不科学。另一方面,以性格测试作为招聘的“硬杠杠”,有歧视之嫌。详细警惕性格测试沦为“新型就业歧视”作为入职门槛的性格测试,不只是一个科学问题。值得警惕的是,含糊不清的性格测试有可能成为就业歧视的“马甲”。毕竟,性格测试能假以科学...

性格测试竟成被淘汰理由?毕业生求职被贴标签调查

同时,目前用人单位发布有关学校、性别、户籍、学历等歧视性招聘信息的违法成本很低,从现有司法实践来看,歧视加害者支付的精神损害赔偿金微不足道,对用人单位而言无关痛痒,有必要加大对这类直接就业歧视行为的惩处力度,尤其是引入惩罚性赔偿机制。她呼吁,在法律执行层面,劳动行政部门应加大对就业歧视的监察力度,对发布...

性格测试后遭淘汰?求职被贴标签,专家建议畅通法律救济途径

同时,目前用人单位发布有关学校、性别、户籍、学历等歧视性招聘信息的违法成本很低,从现有司法实践来看,歧视加害者支付的精神损害赔偿金微不足道,对用人单位而言无关痛痒,有必要加大对这类直接就业歧视行为的惩处力度,尤其是引入惩罚性赔偿机制。她呼吁,在法律执行层面,劳动行政部门应加大对就业歧视的监察力度,对发布...

性格不符淘汰,“花式就业歧视”何时休

一方面,性格测试只具有相对性而无绝对性,用其作为判断求职者的性格并不科学,也有失公允。无论是时下流行的MBTI、卡特尔16PF、PDP、九型人格等性格测试,还是企业自创的测试方式和模板,都无法确保测试结果的真实和准确性。一些人在掌握了技巧后,就会把测试变成一种“应试”,把自己的真实性格隐藏起来由此获得高分。

心理测试:选择一张图片,测测你性格的优势是什么

选择C的你你具有一种神秘的气质,谁也摸不透你在想什么,有时候情绪起伏很大,开心时如春风般和睦,心情不好时板起一张脸能吓死人(www.e993.com)2024年11月27日。因为你的这种阴晴不定的性格,导致身边的人都有些怵你,与你相处都会变得小心翼翼,怕惹你生气。你的性格会导致别人不敢接近你,觉得你很难相处。当然你的这种性格对某些异性的吸引较...

近两年很火的 MBTI 人格测试准不准、有没有用?少数派们这么说……

MBTI是人格类型理论模型Myers–BriggsTypeIndicator的简称,被广泛用于职业性格测试。MBTI的测试结果似乎已经成为了当下社交自我介绍开场白,一句「我是E/I人」就能避免很多误会和尴尬,但也总有不那么典型的人被这些标签所困扰。渐渐地,人们也不再迷信它的测试结果,而是把它当做一种流行文化、一种网络梗、一...

无画不说|“性格测试” 不该成为企业招聘“硬门槛”

性格测试并不能全面评估一个人的职业能力和发展潜力，应聘者仅凭一张“性格测试”就被卡掉的确有些不合常理。招聘方应综合运用专业能力测试、面试、背景调查等多种评估方法，全面考量求职者的综合素质。根据相关法规，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。因此，性格...

企业招聘性格测试背后隐藏哪些动机

一些用人单位招聘“偏爱”性格测试,或许有他们的理由。有些岗位对入职者的个人性格有要求,比如搞接待或推销的员工需要性格外向,会见机行事;负责调处纠纷的员工就得性格沉稳,懂得协调斡旋;负责档案管理的员工就得细心,等等。因此,用人单位搞性格测试似乎有一定的合理性。

年轻人为何热衷于性格测试?| 天府新视界??

03由于性格具有多变性,短短的几十道题无法概括一个人的性格,部分性格测试模型缺乏科学性。04然而,性格测试有助于年轻人认识自己,更好地面对工作与生活,进行人际关系处理。05真正的性格测试应该帮助人们找到成为任何想成为的人的方法,而非抑制性格变化的空间。