【芝麻背调百科】用人单位在法定最长试用期内延长试用期,违法吗?
现就有关问题解读如下:一、禁止用人单位滥用试用期的相关规定劳动合同法施行前,用人单位滥用试用期的现象较为突出。为此,劳动合同法针对试用期作了专门规定,以保障劳动者合法权益。首先,劳动合同法限定了试用期的适用范围,明确非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的劳动合同及劳动合同期限不满三个月的,不得约定...
字节又在创造新词了:“对齐面评”。附上字节面评系统长啥样?
至于背调,则是委托第三方机构进行。你只需要提供几位前同事的联系方式,通过联系他们来核实你的身份、工作能力和经验等。通常情况下,只要你的工作经历是真实的就不会有太大问题。
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
详尽而深入的背调能够从方方面面将候选人的能力、性格数据化、标准化到一份报告上,曾负责背调工作的电商行业HR咔咔认为,这样的背调是为了匹配岗位、减少摩擦和防止浪费精力,“就像一个螺丝口,要找到符合规格的螺钉才能让整体稳固”。背调,用人单位的保险之举公司开展背调,其实也是不得已而为之。随着人才流动加快,...
整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
来核实候选人的工作履历和工作表现;另一种被称为客观数据验证,核实候选人的学历学位、职业资格证书,排查他们是否有诉讼、网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商,如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序,进入民事诉讼的范畴时,只需要输入候选人的一串身份证号码,就能从数据库中查到。
HR吐槽:公司裁员用背调恶心员工,真的有必要吗?
在当前的就业环境下,背调已经成为了职场中不可或缺的一环。它的初衷是为了验证候选人的诚信度和过往表现,确保企业招聘到合适的人才。然而,当背调成为了公司裁员的工具,其公正性和必要性就值得我们深思。从网友们反馈的情况来看,背调的问题远比我们想象的要复杂。有些公司在裁员时,会以背调为由威胁员工,如果不主动...
如果被公司用背调威胁裁员,该如何反制?
3、收集证据:如果公司在背调中提供了不实信息,员工应及时收集相关证据,包括录音、书面文件等,以备不时之需(www.e993.com)2024年10月17日。这些证据可以在法律诉讼中作为重要依据。4、公开曝光:在某些情况下,公开曝光公司的不当行为也是一种有效的反制手段。通过媒体、社交平台等渠道,让公众了解公司的不正当裁员行为,这样的公开压力有时候能迫使公...
海外用工篇:英国员工背调流程及合规要点
一、什么是背景调查背景调查是指雇主对拟聘用人员的基本资料、学历、工作经历、社会关系等情况进行调查核实的过程。背景调查的目的是为了确认被招聘人员的经历和背景是否真实可靠,以便雇主做出更准确的招聘决策。二、英国员工背调流程1.确认被招聘人员同意进行背景调查。在进行背景调查前,需要征得被招聘人员的同意。
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
当一份带有仲裁记录的背调报告传到自己手里,对西南地区某互联网公司的HR卫盈盈来说,不管该候选人跟岗位匹配度多高,都意味着需要重新评估了。为什么选择仲裁?她希望候选人提供充分的证明材料来还原当时的背景及原因。用卫盈盈的话说,这个举动的目的主要是筛掉“瞎搞事情”的员工。卫盈盈的公司实行全员背调,来来往...
背调发现名下有4家公司?最新调查结果:身份被冒用
背调发现名下有4家公司?最新调查结果:身份被冒用3月10日,找工作背调时发现名下有4家公司的当事人小周发文表示,市场监管部门已经发布了撤销冒名(虚假)登记(备案)听证公告,拟撤销小周在其公司的法定代表人、自然人股东、执行董事、监事的登记备案。小周告诉记者:“目前还没到最后一步,要公示一个月才出...
研究生找工作背调发现名下有4家公司 疑身份被冒用已报警
因为有担任其他公司法人代表的背景,小周无法通过求职公司的背景调查。目前,小周已向成都市武侯区玉林派出所报案,民警表示会进行核查。名下有四家北京公司,人脸信息疑被盗用1月15日,海报新闻记者见到了小周。他表示,自己此前已向北京怀柔区桥梓镇市场监督管理局、北京房山区长阳工商所、北京怀柔区庙城镇市场监督...