职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

经济补偿到底该咋个算?一文讲清楚|工资|约定|小编|用人单位|劳动...

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

法院审理认为,直接以黄女士在工作群中表示不做了,而单方认为黄女士向用人单位提出了要求解除劳动合同的意思表示,直接将黄女士移出工作群并解除双方劳动关系的行为违反法律规定,应当向黄某支付赔偿金。对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而...

公司解除劳动合同应如何通知工会合法

据此规定,公司应将解除理由事先通知工会,如工会提出纠正意见的,公司还应研究意见后再次通知工会处理结果,并应采取书面形式。但如首次通知工会解除理由,工会同意,未提出纠正意见的,笔者认为此处法律规定的用人单位研究工会意见,不仅仅包括研究纠正意见,也包括同意意见,故公司仍然有义务再次通知工会最后的处理结果。3、公...

...实际控制人庞惠民先生通知,获悉其所持有本公司的部分股份解除...

大立科技:控股股东、实际控制人庞惠民先生通知,获悉其所持有本公司的部分股份解除质押,具体为解除质押股份1040万股|快报2024-07-2003:28:0300:300来自北京新浪微博QQQQ空间微信展开下载客户端0相关新闻其他新闻大立科技:控股股东、实际控制人庞惠民先生通知,获悉其所持有本公司的部分股份解除质押,具体为...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会,经工会研究讨论,公司单方解除员工行为并无不当、程序合法(www.e993.com)2024年11月9日。柳某认为:■自己所发表的言论虽有部分措辞不当,但未超过公民行使言论自由的边界,且事出有因并及时删除,未产生严重的不良影响和后果,并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超...

上海浦东建设股份有限公司关于召开2024年第一次临时股东大会的通知

1、有下列情形之一的,甲方有权随时解除或终止本协议,但应提前10个工作日书面通知乙方:(1)乙方的行为严重损害甲方的合法权益(为免疑义,严重损害系指给甲方造成500万人民币以上(含本数)的直接损失的情形);(2)发生本协议第五条第1款情形(甲方有权对乙方履行受托管理事宜进行监督,并提出整改要求。原则上,一般事...

股海导航 10月14日沪深股市公告与交易提示

因宏观环境变化，原合同已无法继续履行，公司决定向紫光晓通提出解除原合同。原合同所涉公司拟采购设备为算力服务器及配套设备，公司已通过向第三方采购并已收到相关设备用于替代，原合同的解除不影响公司相关业务的正常开展；原合同公司已支付的预付款项较少，且部分已用于抵扣其他设备采购款项并收到货物，公司认为原...

京法巡回讲堂丨房屋租赁合同解除与劳动争议的法律问题,您需要了解...

当事人一方通知解除合同应当以其享有法定或约定解除权为前提。合同解除权为形成权,合同一旦解除对于双方当事人的权利义务都将产生较大影响,故无论是法定解除权还是约定解除权,都须具备相应的条件,条件满足时,当事人才能行使解除权,以此避免当事人滥用合同解除权。

河南新市民:以严重违纪解雇员工,但未通知工会,要赔钱吗?(总401)

二审法院认为,劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。公司为证明其解除决定合法,提交了店铺员工排班表、考勤记录、工时记录日汇总表、《严重书面警告书》及《员工手册》等证据。梅萍在诉讼中否认自己有严重违纪的行为,对《员工手册》亦不认可,然该主...