国企明年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出”制度,专家解读
到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。同时王宏志表示,要防止只有制度、没有动作。深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业,原则上都要在年底前真正行动起来...
国企工资改革,有人已坐立不安
所以,国企职工薪酬水平的不断提升将起到很好的激励作用。二是加大对公共金融的扶持力度。国企具有其独特的任务与功能,目前许多地区都面对着诸如财政支出增速减缓等方面的巨大压力。如今,国企也到了回报国家的时刻。若能顺利增加国企股权比例,则可极大缓解地方政府财务负担。所以,不管个体怎样抗拒,国企薪酬的新一轮变...
郑栅洁:充分发挥经济体制改革牵引作用 推动全面建成高水平...
完善收入分配制度,立足“提低、扩中、调高”等一系列重要部署,构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重,不断缩小收入差距,持续增强居民消费能力。完善扩大消费长效机制,减少消费限制性措施,探索合理增加公共消费新渠道,积极推进首发...
...负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露什么...
规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴《决定》强调,深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。据了解,此次改革在完善收入分配制度方面,构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。在具体操...
发挥好分配的功能和作用
新时代以来的分配制度改革,始终坚持以人民为中心的发展思想,维护最广大人民的根本利益,体现中国特色社会主义制度优越性,重视维护劳动者分配权益,提高劳动报酬在初次分配中的比重,发挥社会保障基础性、兜底性作用,守牢民生保障底线,巩固脱贫攻坚成果,让发展成果更多更公平惠及全体人民。
国家数据局局长刘烈宏:数据具有报酬递增的特点 需要探索兼顾效率...
一方面,要发挥市场决定性作用,通过供给和需求决定市场价格,通过交易价格评价贡献、分配报酬,提高收益分配效率(www.e993.com)2024年10月7日。另一方面,也要发挥政府引导调节作用,避免造成强者愈强、弱者愈弱的局面,缩小收入差距。真正做到兼顾效率和公平,不仅要在数据产权、流通交易、收益分配等各项政策中予以通盘考虑,也需要建立激励相容机制。这些问题...
切实有效改革,克服独董制度内在缺陷
由独立董事工作协会直接对接上市公司来收取费用,该协会根据独立董事的履职情况向其支付薪酬。这样一来大股东就彻底失去了操纵董事会的机会,独立董事在相对独立的履职环境中能够有足够的胆量去制衡公司内部的大股东和其他管理人员。在公司治理过程中,独立董事制度并没有发挥出应有的功效,其如果能够运行良好的话,能够对...
又有银行披露“反向讨薪”进展 业内呼吁理性看待薪酬追索扣回
《意见》旨在为健全绩效薪酬激励约束机制,充分发挥绩效薪酬在银行保险机构经营管理中的导向作用,依据包括《商业银行稳健薪酬监管指引》《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》等规定。2022年8月,财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》,要求金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制,明确绩效薪酬追...
树立正确司法裁判思维 努力实现“三个效果”的有机统一
建筑工程承包人支出的人工报酬、材料款等,涉及农民工的工资报酬,属于弱势群体的基本收益权,所以位列第二。而抵押权作为一种具有优先性的用益物权,其法益低于前两项,高于普通债权。总而言之,在不同法益之间存在矛盾冲突的情况下,法官应跳出“逻辑陷阱”,避免“纯粹”地“技术性”逻辑推演,而以法律根本精神为指引,...
泰尔重工股份有限公司2023年年度报告摘要
(4)剪刃:主要作用是用于钢板剪切的,主要用于剪裁各种尺寸金属板材的边缘。在飞机、轧钢、汽车、锅炉、船舶等各个工业部门中有广泛应用;(5)卷筒:用于卷取热轧钢材。2、核心设备(1)包装机器人:主要用于冶金高线、盘卷、圆钢、螺纹钢筋、扁钢、角钢的的全自动捆扎;...