“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

2.用工单位与被派遣劳动者之间的劳务合同关系---劳务派遣中,被派遣劳动者实际上在用工单位的监督指挥下为其提供劳动,二者之间实际存在劳动管理与被管理的关系,用工单位与派遣机构在劳务派遣中形成用工利益共同体,用工单位给劳动者造成损害时,劳务派遣单位须承担连带赔偿责任。二、违法解除劳动法合同的法律后果是什...

工人日报社评:用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

离职证明是指解除或者终止劳动合同的证明，用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结，同时具备某些方面的工作经验。劳动合同法第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”然而，近年来，一些用人单位以各种理由在出具离职证明环节“拿捏”劳动者，致使其再就业遇阻，由此引发纠纷。

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

离职证明主要有两个功能。第一个功能，用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此，用人单位在招录劳动者的时候，为避免招录到...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

北京一中院经审理认为,离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明,其主要功能是为劳动者再就业以及申领失业保险待遇提供帮助。实践中,用人单位在招录劳动者时,一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明,如果劳动者不能提供离职证明,往往很难获得心仪单位的录用,可以说,离职证明在劳动者再就业时起着不可或...

一份合格的离职证明,该长啥样

在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求,用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

中华人民共和国劳动合同法

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立(www.e993.com)2024年11月25日。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

此外,长期从事企业法律顾问的易胜男还提醒,用人单位应遵循法律法规,尊重员工的合法权益,不使用欺诈、胁迫等手段解除劳动合同。同时,加强人力资源管理,提升管理者的法律意识和职业道德素养,避免采取不正当手段处理劳动关系。通过合理沟通和协商解决劳动争议,建立和谐的劳动关系,提升企业的整体管理水平。

关于“离职证明”,这些权责需厘清

离职证明,即解除或终止劳动合同证明,是劳动者离职时,由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用,主要在于证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,新的用人单位可以依法聘用;证明劳动者已处于失业状态,在符合法律规定的情形下,劳动者可以申领失业保险待遇;证明劳动者在原单位的相...

关于“离职证明” ,这9个问题一定要知道~~

离职证明,即解除或终止劳动合同证明,是劳动者离职时,由原单位所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。离职证明的作用主要体现在以下几个方面:一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系,新的用人单位可以依法聘用;二是证明劳动者已处于失业状态,符合法律规定的,可以申领失业保险金;...

实务卡片④丨关于离职证明,你需要知道的那些事儿

第一个功能,用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息,为其再就业提供帮助。《劳动法》第99条规定:“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”因此,用人单位在招录劳动者的时候,为避免招录到与原用人单位没有终结劳动关系的...