上合组织成员国政府首脑(总理)理事会第二十三次会议联合公报
各代表团团长支持推进“上合组织可持续发展年”框架内合作,认为充分发掘和利用上合组织地区在绿色发展、数字经济、贸易、电子商务、金融及银行事务、投资、高科技、创新创业、减贫、卫生(包括传统和民族医学)、农业、工业、交通、物流、能源(包括可再生能源)、通信、科技、环保、应对气候变化等领域的潜力,实现成员国经济...
中央首个“专门文件”,要求加强社会组织党建!
(3)加强社会组织党建工作,对于引领社会组织正确发展方向,激发社会组织活力,促进社会组织在国家治理体系和治理能力现代化进程中更好发挥作用;对于把社会组织及其从业人员紧密团结在党的周围,不断扩大党在社会组织的影响力,增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础,都具有重要意义。2.总体要求。以马克思...
赵炳昊|去中心化自治组织对公司治理的赋能与创新
去中心化自治组织不依赖董事会或首席执行官,而是通过分布式共识来实现管理,并使用智能合约征集和汇总成员的意见,即参与式去中心化自治组织。去中心化自治组织成员之间的关系完全是基于算法,其底层的智能合约决定去中心化自治组织的整体功能。这种治理方式使去中心化自治组织更加民主和透明,同时也更加容易实现去中心化的目标...
娄珺:价值观考核,企业匪帮化的开始(吴晓波频道分享)
比较有意思的是,尽管阿里从制度上宣传的是“价值观的评级影响年底的奖金与股权”,但我们的调研显示,有受访者依然认为:“主管给出的价值观高分并没有什么用处,依旧是业绩考核结果为主导。”另外,价值观的考核结果虽然会对员工的去留有一定影响,但是还不至于因为价值观评级低或某项价值观不符就直接辞退员工。员工在...
与生俱来的文化基因,铸就广发证券持续发展的组织韧性
(三)“知识图强、求实奉献”成为广发证券的核心价值观广发证券的文化基因,先天地来自于创始团队核心成员的个人经历。他们有的本身是拥有高学历的高级知识分子,也有一些从历史认知上属于闽粤一带的客家人,还有一些有着老三届知青的经历。这个创业群体承载着客家人的吃苦耐劳精神、知识青年的澎湃激情,以及中国传统知识分子...
面对行业变革,企业如何重构组织以适应新市场环境?
(3.1)推动企业数字化转型,利用大数据、云计算、人工智能等先进技术优化组织结构和流程(www.e993.com)2024年10月20日。(3.2)通过数字化手段提高组织的智能化水平和决策效率。(4)文化重塑:(4.1)在组织调整过程中注重企业文化的重塑和传承,确保员工对组织变革的认同和支持。(4.2)建立积极向上的企业文化氛围,激发员工的创新精神和创造力。
忠诚履职尽责 勇于改革创新 组织动员亿万职工在以中国式现代化...
三是完善基层工会建制功能,推动基层工会“强起来”。针对不同产业、不同规模企业工会建立一批标杆,使之成为直接服务职工群众的“职工之家”。推动非公企业重点做好集体协商,分类指导国有企业、非公企业、事业单位做好民主管理等工作。加强对基层工会干部的培训,常态化组织开展机关干部赴基层蹲点工作。
公共关系管理在组织中有什么作用,如何做好公共关系管理
公共关系管理在组织中具有以下重要作用:1、塑造和维护组织形象:公共关系管理通过有效的沟通和信息传递,向内外部利益相关者传达组织的价值观、使命和愿景,从而建立正面的品牌形象。这有助于增强组织的声誉,吸引人才,获得股东和投资者的信任,并提高公众对组织的认可度。2、建立积极的关系与沟通:公共关系管理有助于...
彭剑锋:抓6大要素,打造一个不依赖个人的伟大组织
它们在功能型手机时代太成功了,对一个成功的企业而言,最大的敌人是自己,自己最大的敌人,是习惯性的思维方式,习惯性的组织行为方式,是不愿意走出舒适区。这种成功使它们无法调整在功能型手机时代所积攒的组织惯性,懒于组织转型变革,无法调整组织的航道,建立起与战略转型相匹配的新组织文化,以及新的战略组织能力。
毛泽东的枪杆子笔杆子,讲透了组织建设的本质
二是在组织上自成系统,自成局面:强调独立活动,反对集中领导;本位主义;调不动人,目无组织,只有个人,实行家长统制;只要下面服从纪律,而自己可以不遵守;反抗中央;轻视上级,超越直接领导机关去解决问题,多数决议可以不服从;打击别人,抬高自己;在干部政策上毫无原则,随便提拔,随便打击;感情拉拢,互相包庇;秘密勾搭,派别活...