...ESG与可持续商业生态大会唤醒企业增长与转型的内生动力
首先,放眼于组织层面的变革,如何将压力转化成机遇的答案位于同心圆的圆心之中,具有重要作用。企业需要将外部压力转化为机会。通过调整企业的商业运营模式,确立新的战略目标,并将ESG融入到日常管理中,企业可以推动自身的绿色转型,减少对环境的负面影响。这是第一个层面,即企业内部的转型。其次,将同心圆再往外拓宽,我...
面对行业变革,企业如何重构组织以适应新市场环境?
(4.1)在组织调整过程中注重企业文化的重塑和传承,确保员工对组织变革的认同和支持。(4.2)建立积极向上的企业文化氛围,激发员工的创新精神和创造力。4、实施步骤(1)调研分析:(1.1)对企业的内外部环境进行全面调研和分析,明确组织变革的必要性和紧迫性。(1.2)识别组织变革的关键要素和影响因素,为制定变革方案提...
在新经济背景下,企业组织变革面临的问题以及组织设计的重点
即外部环境的变化,要求公司的组织结构做出相应的调整,以保证组织结构的灵活性和生命力;技术变化因素,即新技术的不断涌现使得公司组织结构的管理幅度和管理层次形成相应改变;公司规模因素,规模大小的不同,使得同一行业内的不同公司采用不同的组织结构。
为进一步全面深化改革、推进中国式现代化营造良好外部环境(学习...
中国在改革开放中走到今天、融入世界,也必将在全面深化改革中迈向未来、惠及全球,以中国式现代化新成就为世界发展提供新机遇,发挥更具国际影响力、创新引领力、道义感召力的负责任大国作用。二、正确认识外部环境中的战略机遇和风险挑战《决定》牢牢坚持统筹国内国际两个大局,科学研判纷繁复杂的国际国内形势,准确把握...
企业研学 | 《战略型HR是怎样炼成的》,组织战略与业务发展核心角色
◇企业有转型的压力,HR身处变革潮流之中◇企业不同发展阶段,对HR提出了不同要求◇HR困守辅助角色,不了解企业的业务需求◇尽管设置了HRBP岗位,依旧被动提供服务◇HR自身职业发展迷茫,找不到未来的目标近年来,人力资源管理越发被强调“组织战略与业务发展合作伙伴”身份,人力资源受到组织各层级人员,特别是...
国企党建在现代化管理中的作用与挑战研究
管理体制与机制的不断变革可能会使党组织在组织结构、权责分配等方面面临调整,需要党组织积极适应并提供相应的支持(www.e993.com)2024年10月19日。另外,改革可能导致一些党建工作方式和方法不再适用,党组织需要及时调整党建工作的内容和形式。(三)外部环境变化对党建工作的冲击随着经济全球化和信息技术的发展,外部环境正在发生巨大变化,这同样也给国...
上证观察家 | 加快建设全国统一大市场 构建高水平社会主义市场...
2.更好应对外部发展环境不确定性风险展望未来,世界将进入一个充满变革和挑战的新时代,外部发展的复杂性、不确定性明显增加,大国竞争博弈力度和强度在加大,高标准国际经贸规则成为大国博弈的焦点,全球贸易的强制性争端解决机制频繁遭遇挑战,倒逼域内国家增强制度体系的融合性和兼容性,强化本国规则、规制、管理、标准的...
5000字内部讲话披露:人瑞人才是如何将第二增长曲线发展为第一收入...
从外部来看,满足客户“降本增效”的需求,在市场价格竞争中体现出人瑞的优势,并获得更多的市场机会。我们必须要通过提高内部的竞争力来构建外部的竞争优势。从产品端看,我们要敏锐洞察外部环境与客户需求的变化,创新服务产品,变革组织体系,提升管理能力。比如我们新的保险科技平台——瑞保,我们的客户基本都是行业头部客...
基于关键词共现图谱的商业模式创新驱动因素与影响效应研究综述
在组织间外部关系方面,主要考察了技术与市场知识跨界搜寻、行业内与行业外开放学习、外部知识搜索、社会资本、社会联系、社会责任对商业模式创新的影响,同时揭示了资源拼凑与资源重构的中介作用,以及管理注意力、组织动态能力、外部环境(环境动荡性、恶性竞争、竞争强度)的调节作用。
财信研究解读7月30日政治局会议:以改革促发展,以加力稳增长
一、经济形势:新旧动能转换阵痛期,需求不足和经济分化。外部环境变化带来的不利影响增多,同时国内处于新旧动能转换期,期间的典型特征就是有效需求不足和经济运行出现分化带来的阵痛,这将是一个过程。二、工作思路和目标:长短措施结合,完成5%左右增长目标。会议不同寻常地指出“下半年改革发展稳定任务很重”,但同时强...