国家要求涨提高劳动报酬的初次分配,终于看见现在员工的不易了
某科技企业的负责人小李表示:“上调薪资无疑会提升公司的运营成本,我们或许需要对部分福利政策进行调整,以达到平衡。”例如,可能会缩减一些团队建设活动或年末奖金。打工族的心情复杂:收入增加了,但压力也随之加大?对众多劳动者而言,这项新规定无疑是个利好消息。不过,许多人也表示忧虑政策是否能够有效实施,以及...
什么是同工同酬,同工同酬要注意哪些问题
“同工同酬,是指对相同或者相近岗位上的劳动者,执行相同的劳动报酬分配制度,而非指绝对的工资均等。即便是在相同或者相近岗位上工作的劳动者,因为各自的工作时间、技能熟练程度、工作绩效、工作年限等各方面不可能完全等同,工资金额当然也不一定会完全相等。”该案中,程某与某保险公司的书面劳动合同约定了工资,该...
虎嗅晚报-12306回应部分车票一开售就是候补;于东来称将停止帮扶...
同时提倡员工使用华为品牌电子产品,对及时更换华为产品的员工予以补助支持。9月24日,吉林晟鑫建设工程有限公司工作人员称,该举措旨在鼓励员工更换国产手机。13人帮电诈团伙引流被抓:用擦边视频吸引男性,吸引一人赚20元据澎湃新闻,男子被“擦边视频”吸引并加上博主联系方式,后参与博主推荐的“投资理财”被骗。警...
国泰君安证券股份有限公司 第六届董事会第二十八次临时会议决议公告
⑥在正常业务过程中未按惯例进行的对管理人员或员工的报酬或福利进行大幅度调整;⑦其他对公司的资产、财务以及持续运营可能产生重大不利影响的事项。国泰君安、海通证券中的每一方应尽其各自合理的最大努力,应对方要求完成和签署为履行本次换股吸收合并并使之具有完全效力所需的所有行为、文件,或安排完成和签署该等...
从俞敏洪与董宇辉看领导与明星员工的冲突与融合
则应以个人绩效工资为基础,加大分选效应,选出业绩更出色的领导与明星员工搭档,此时绩效工资的面积应向上向下扩展,这样,领导与明星员工的利益就像“扭麻花”一样拧在一起——明星员工创新引领作用越大,团队绩效越高,则领导的报酬越多;反过来,领导的管理水平越高,明星工作越舒心,作用越大,从而形成良性的闭环(见图2b...
银行也开始强调精算,员工收入要“多劳多得”
“最近的薪酬改革中,我们的主要方法是调高业绩要求,”某股份行员工对本刊表示,“感觉现在业务就像考试,试题难度增加了,分数线也提高了(www.e993.com)2024年10月17日。”他说的试题难度增高了,主要指市场环境的影响;分数线提高则表示银行绩效门槛的提高。另一位业内人士对本刊表示,部分销售岗从业人员的收入仅为以前的60%左右。
“密薪制”下须兼顾员工隐私权与知情权
郭政也表示,薪酬制度不应无限制地公开。因为薪酬制度本身就带有激励员工的功能体现,且有的薪酬制度包括绩效考核、年终奖、提成管理等诸多模块,设计一套完整的薪酬制度需要花费大量精力并且应结合企业自身所在的行业特点、企业经营状况进行科学制定,是智力成果的体现,故企业在内部进行依法公开,同时与员工约定将薪酬制度作为“...
银行向员工“反向追薪”意在何为?招商银行超4000人被追索扣回,近...
“从实施效果来看,绩效薪酬延期支付、追索扣回制度在强化银行风险管理和提升内部控制水平方面发挥了重要作用。”一位接近监管部门人士对《每日经济新闻》记者表示,它不仅有助于银行在面临风险事件时及时采取措施,还能够有效地约束高管和关键岗位人员的行为,促使其更加审慎地履行职责。此外,该制度的实施也促进了银行业薪酬...
银行薪酬揭秘:超半数银行人均工资下降,也有员工年入2300万
绩效薪酬延期支付和追索扣回制度,一般是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工,在自身职责内未能勤勉尽责,发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的,金融企业不仅可以停止支付未支付的部分或全部薪酬,并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。2021年,原银保监会发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣...
招商银行向员工“逆向讨薪”近6000万,背后有何深意
工商银行在2022年的年报中强调,“高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制,促进风险与激励相平衡”。中信银行也声称,“对出现违规违纪、履职不力等情形的员工,根据问责处理决定,扣减其相应的绩效薪酬”。不过,南都湾财社记者注意到,本次关注的焦点在于“绩效薪酬”。按照业界共识...