高质量发展看山西国企:真抓实干勇担当!晋能控股集团班组“小细胞...
为方便班组职工日常业务技能学习,鼓励班组成员争做“业务知识复合型”员工,在一矿站场休息室设置会议桌,方便大家在班前和作业间隙进行学习交流;将各项安全制度上墙,用最醒目的颜色,凸显它的重要性;作业三班按照公司、车间要求有计划、有目标、有对口进行每日一学,实现安全素质提升、党建业务融合,班组党员通过班组绩效考...
如何设计好企业的人才激励?
这可以在一定程度上为企业提供一个广泛筛选、鉴别员工能力和品质的机制,这种“排名”机制对企业员工起到了很好的激励作用。通过市场竞争来实现对企业员工进行奖罚是发达国家企业的通用做法。因为在健全的人力市场中,员工的薪酬由市场决定,人力资本的价值由市场决定,企业对员工的留用选择也由市场决定。其次是非物质激励中...
没有所谓的领导者,组织也能成事吗?(免费送书)
从层级管理、组织层层控制的工业文明,进化到以注重自尊、自我管理的数字文明,自我激励、自组织是宇宙万物运行的基本法则,也是当下高绩效组织的底层逻辑,是优秀领导者都要懂得善借的自然智慧和原始力量。相对于工业化时代的工厂化大组织,每个科技型企业组织人员少、结构简单。中小企业如何管理知识型员工是管理的一个新课...
兆易创新2024年半年度董事会经营评述
集成电路行业是技术密集、资金密集和知识型员工密集型行业,通过持续投入研发,保持技术创新和领先,以稳定的产品性能和高可靠性赢得客户,满足不断发展变化的市场需求,是公司业务可持续成长的保障和动能来源。公司一直以来高度重视研发团队建设及研发过程管理,保持较高水平研发投入;在产品力的打造和研发上,坚持产品创新、技...
加强企业文化建设 助力企业高质量发展
因此,发挥企业文化的积极作用,有利于留住优质人才,提高企业的竞争力和发展潜力。对于知识型员工来说,建设优秀的企业文化不仅在于提供良好的工作环境和氛围,还在于激发他们的工作热情和创造力,促进他们的职业发展。而对于高质量员工来说,除了精准传达企业文化和核心价值观外,物质激励也是必不可少的,它可以调动员工的积极...
公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制——基于地位竞争动机...
为探讨公平领导行为对员工知识共享行为的影响机制,本文基于社会认知理论和相对剥夺理论,构建了以地位竞争动机为中介和个体相对剥夺感为调节的理论模型(www.e993.com)2024年10月20日。对499名企业员工进行问卷调查并实证分析,研究结果表明:公平领导行为正向影响员工的知识共享行为,其中地位竞争动机起到了中介作用;此外,个体相对剥夺感与公平领导行为的交互...
研发人员工作压力与工作倦怠的关系——工作自主的调节作用
因为作为知识型员工,研发人员的工作独立性和自主意识较强,偏好自由、灵活的工作方式,对工作自主有较高要求。众多研究表明,工作自主和工作倦怠之间呈显著负相关关系,但是关于工作自主是否能够缓解工作压力对工作倦怠带来的负面作用,目前的研究没有一致的结论。有研究者对发表于1979—2007年间146项研究的系统性回顾结果表明...
陈春花:培养知识型员工的忠诚度,你做对了吗?
归属感的形成是一个渐进、复杂的过程,一般来说,薪酬福利和企业形象对归属感的形成有明显作用。1.薪酬与福利付出就一定要有回报,从成本收益的角度来看,知识型员工期望凭借专业技能拥有比普通员工更高的生存条件、生活质量以及更加稳定的发展前途。经济报酬也是衡量知识型员工价值大小和成就高低的重要尺度之一,它标志...
工业机器人应用快速普及对现代工业发挥重要作用
在产业层面上,随着产业的高端化,特别是高端制造业的发展,将会增加知识型员工的需求,也会相应地带动生产性服务业从业人员的增加。换言之,工业机器人的引入将使就业结构高端化。长远来看,未来智能工业机器人还将对人才提出更高的要求。2、倒逼中国经济转型
席酉民 | 真正懂管理、善领导的大学校长,至少应发挥这些作用
真正懂管理、善领导的大学校长,至少应发挥以下几方面的作用。01制定愿景、使命并在大学内形成一致理解和行动愿景和使命主要阐述一所大学的根本目标和长远的发展方向。当代社会复杂多变,大学作为知识型组织,对其知识型员工的管理无法用传统的控制手段来实现,因此要确保大学的成员都朝着统一的价值和目标前进,就必须...