广东省人民政府办公厅关于印发杨立同志在省直机关实行岗位责任制...

这些单位的实践还表明,建立和实行机关工作人员岗位责任制、考核制和奖惩制,确实有利于增强机关工作人员的革命事业心和责任感,能够激发他们的独立负责、忠于职守、主动工作、积极进取的精神;有利于上下监督、考核检查,改变机关作风,改进工作方法,克服办事拖拉和纪律松弛等不良倾向;有利于发现人才,合理使用人才,为人才的成长...

...人事局《关于建立国家行政机关工作人员岗位责任制的报告》的通知

机关实行岗位责任制和工作人员履行岗位责任制,是考核工作人员的一个重要依据,是奖惩工作人员的基础,是评选先进单位、先进个人,以及工作人员提升的必要条件。因此,各级领导和人事部门要认真重视抓好此项工作,并使之制度化、经常化。四、加强调查研究,认真抓好典型,注意总结经验。各地区、市、县的人事部门,要组织力量,...

国资委:复工中央企业建立最严格岗位责任制,谁用工谁负责

夏庆丰介绍,目前国资委采取的措施有:一,建立最严格的岗位责任制,按照谁用工、谁管理、谁负责,落实好主体责任。企业主要负责人切实担负起防控工作的第一责任,既要制定好周密的复工复产方案,也要制定好有效的防护预案和具体操作指南,健全工作机制,层层压实工作责任。二,分类指导有序推进复工复产。目前,96家中央企业所...

岗位责任制的灵魂是岗位责任心

落实安全责任的关键是人,是有高度责任感的人、是有主人翁意识的人,责任心不仅是岗位责任制的灵魂,也是提高安全工作成效和执行力的关键。同样一件事,不同的人来做,效果是不一样的。有的人把“能交差”当作完成任务,而有的人不仅能完成任务,还能举一反三、融会贯通,想到下一步工作,不断优化提升。究其原因,...

关于推进统计工作规范化建设的意见

三、加强考核,实行统计工作岗位责任制为充分调动全系统统计工作人员的积极性和主动性,切实增加统计人员的责任感,全面做好网上直报工作,保证统计数据完整、真实、及时,不断提高统计分析质量,市总社将在全系统实行统计工作岗位责任制考核,对统计基础工作、报表上报质量、统计分析和专题调研三项工作进行考核。年终对统计工作...

流程如何端到端拉通

在流程责任人明确后,要确保各流程层级的责任人发挥作用,还需要组织中管理层和执行层的共同努力,而高层管理者提供的支持对流程责任落实的推动十分重要(www.e993.com)2024年11月7日。图-5阐述了为落实流程责任制,高层管理者应该提供的支持。对企业而言,高层管理者可以通过决策能力支持、资源支持带动各层级、部门落实流程责任,促使责任主体与流程紧密...

“95后”社区辅警李建军丨在平凡岗位上绽放青春“警”色

李建军结合辖区实际,采取“线上+线下”进行全方位零距离的反诈宣传,进一步压实包村责任制,做到辖区电诈案件“零发生”。为提升辖区破案率,李建军夯实群众基础,发展“治安耳目”收集情报信息,成功破获盗窃案件4起。2022年以来,凯歌警务室辖区盗窃案发案同比下降65%,群众“钱袋子”得到全天候守护。

高质量发展看山西国企:情系本职甘奉献!晋能控股集团班组“小细胞...

守好“责任田”,落实好安全生产责任制灰硫检修班组每天召开班前班后会。班前讲安全,主要通过各类事故案例及安全文件进行讲解学习,让班组成员从松闲的生活状态迅速转变,思想和注意力集中到工作上,为每班上岗前敲响安全警钟,使班组全员紧绷安全弦。班后讲生产,总结当班工作经验教训以及完成情况和存在问题,以便不断发...

今日视点:岗位责任制检查不能松

岗位责任制是安全生产工作的灵魂,是抓好安全生产的“牛鼻子”。实践证明,岗位责任制检查是企业实践的结晶,是新时代推进落实岗位责任制的重要手段和有效方法。不过,目前岗位责任制检查在个别企业有弱化现象,表现为有时松有时紧,或者考核不到位,导致产生安全隐患。我们应坚决消除管理上的“松紧带”现象,持之以恒、严之又...

全国人大常委会最新修订的公司法,到底是冲着谁来的?

特征三:有限责任制。一个公司有大量股东,出资有多有少,并且决策复杂,没有任何一个股东能够同意公司的每一个决策。一旦公司出了问题,谁来担责?如前所述,假如真的出现了巨额亏损,难道只出资了100块的人,也要倾家荡产地去还债?这显然不合理。于是,“有限责任制”就被发明了,它创造了“法人”这个虚构的概念...