量化研究 | 逆费雪变换振荡器
对有限波形进行积分。平滑滤波器起到了积分器的作用。求导并随后积分的过程将数据波形重建为具有名义零均值的平滑指标。唯一的输入是SuperSmoother滤波器的频带边缘。默认设置为20,用于保留波长长于名义月度周期的周期成分。在声明变量后,导数被作为收盘价的两个bar的差异来计算。采样数据的一个bar差异大致等同于微积分...
连云港赣榆区:“积分”量化精准考核,激励干部担当作为
对积分排名靠前的干部,优先作为提拔或重用的推荐人选;对于一直积分排名靠后的人员及时谈话提醒、岗位调整或职务调整,且年度考核不得为“优秀”等次。近两年,共新提拔中层干部10名,干部评先评优44人,晋升职级3人,岗位交流3人,充分发挥以考促干、以考促进的作用,有效激发干部追赶超越新动能。(汪津冉仲起宾)...
禹州市张得镇:量化“小积分” 激发党群同心“大活力”
党员积分管理进一步扎紧了党员行为规范的“篱笆”,让党员考核评价有了“准则”,积分超市激发了党员积极工作,服务群众的内生动力,也为基层党建、社会治理、乡村振兴提供了强大动能。“接下来,张得镇将持续发挥党建引领作用,总结推广党员积分超市成功经验,让党员‘小积分’激发党建‘大活力’,为深入推进‘五星’支部...
邹城:党员量化“小积分”激发干事创业“大能量”
纪律过硬、品德过硬、能力过硬”4个方面,紧扣党员履行义务、行使权利、发挥作用,科学设置党员量化积分内容和标准,评分由基础项、加分项、减分项、测评项四部分组成,以一年为一个积分周期,实施百分制测评,采取个人申报、支部认定等方式,通过“月度登记、季度晒分、年度总评”核算党员积分、确定等次。
齐齐哈尔市昂昂溪区:量化“小”积分 焕活基层治理“大”效能
合理发挥积分制“指挥棒”作用,以义务分“立根”,凭贡献分“促践”,借先锋分“赋能”,用褪色分“纠偏”,有效激发党员群众在积分制管理模式下的内生力。推动符合条件的社区“两委”成员通过法定程序兼任业主委员会成员,鼓励业主委员会和物业服务企业党员负责人担任社区党组织兼职委员,形成双向互动、双向管理、双向服务...
北部战区空军航空兵某旅推行训练标准化考核积分量化机制
“积分量化是用数字、图表、公式等方式科学评估飞行员训练效果,通过以考促训、以评促改,切实考出实底数、练出真本领(www.e993.com)2024年10月23日。”该旅领导介绍,他们聚焦作战能力,将飞行训练大纲要求细化为共性指标、基础训练指标和核心能力指标等3个层次训练标准,形成数十项可量化、可考评的具体指标,让每个作战模块都有清晰的训练计划图、每...
来安县张山镇:“积分制”量化代表履职实效
来安县张山镇:“积分制”量化代表履职实效近年来,来安县张山镇人大积极探索人大代表履职激励机制,出台了人大代表“履职积分制”管理办法,通过有效激励、监督、约束,不仅有效提升了基层人大规范化建设水平,还进一步激发了代表履职热情。据了解,张山镇人大代表履职积分制管理办法,在代表履职积分的法律依据、积分对象、积分...
湖北大悟:量化“小积分”撬动“大治理”
民主与法制网讯(□王中正通讯员颜善红卜林)近年来,湖北省孝感市司法局驻大悟县三里城镇风岭村工作队积极探索和发展“枫桥经验”,因地制宜,通过积分制,做实做强最基层的治理工作,探索出一条适合村基层治理新路。帮钱帮物,收效甚微,在“困惑”中寻出路...
空军某旅防空二连实行"士兵积分"办法量化评比,激发干事动力
“失去公平公正,‘士兵积分’不仅不能发挥激励作用,还会影响内部关系、拖累连队建设。”发现问题、找到原因后,该连党支部及时纠偏正向,决定借助军人委员会的力量,发挥基层风气监督员的作用——由军人委员会广泛征求官兵意见建议,进一步完善量化评比实施细则,指定专人负责每日积分统计;基层风气监督员则对量化评比工作进行全程...
泉州鲤城:履职考核推行“积分制” 量化实绩让干部不“躺平”
据了解,从2022年开始,鲤城区便尝试探索干部履职表现量化考评工作,实行“积分制”管理,建立一套可查询、可跟踪、可评价的干部履职表现量化考核工作机制,充分发挥平时考核在激励干部担当作为上的“风向标”“指挥棒”作用。以考促干精准设置干部考核“游标卡尺”...