华为高管集体宣誓要反腐 称最大风险来自内部
1月14日消息,知情人士透露,华为公司于今天召开董事会相关会议,十几名董事面对几百名中高层宣誓要自律反腐,并称“公司最大的风险来自内部”,“不从制度上寻找根源,那我们距离死亡就已经不远了”。据悉,华为中高层于14日上午深圳坂田基地华为总部召开“董事会自律宣言宣誓”大会,会议由轮值CEO郭平主持,董事会全体成员...
院士谈美国打击华为:中国亟需安全审查机构
华为管理层对这次访问极为重视,陪同者包括华为公司副董事长兼轮值CEO胡厚、财务管理办公室副总裁白熠、主管美国业务的华为公司高级副总裁陈巍、全球安全总监约翰·萨福克、出口管理人郝艺等。美国众议院情报委员会方面还参观了华为生产线和一个大型制造业工厂。4月12日,调查委员拜访了同样位于深圳的中兴公司总部。会面者...
消息称富士康考虑引入轮值CEO制度,加强公司治理
轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析人士认为,此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才。消息人士称,这项计划是回应投资者要求加强公司治理、将首席执行官和董事长职务分开的呼声。自2019年以来,刘扬伟一直同时担任这两项职务,领导着这家拥有50年历史的台湾地区公司,也是全球最大的合同电子...
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度首位人选曝光苹果公司主要代工商富士康将于本月引入轮值CEO制度,以此来培养下一代公司领导人,并改善公司治理。富士康董事长兼总经理刘扬伟在今日开幕的中国台湾国际智慧移动展上表示,公司已经从六大事业群中挑选了一位高管来担任这个新职位。“我们已经在4月份启动了这一机制。每家...
科技早报|华为Pura70系列发布在即;鸿海集团开始实施轮值CEO制度
华为是类似制度的最早推行者之一。2011年,华为推出了类似的轮值CEO制度,由三名高管轮流担任代理CEO,后变更为轮值董事长,任期为六个月。美光科技有望下周获得超60亿美元芯片法案拨款4月18日消息,据彭博社报道,美光科技有望于下周获得超过60亿美元的芯片法案拨款。有熟悉内情的人士透露,这笔拨款尚未最终确定,最...
破解企业内卷难题,关键在于这一点
我们建议,参考华为的轮值CEO模式,建立以短期与长期平衡绩效为评估准则的轮值负责人制度,包括企业内部高层与基层的各个层级(www.e993.com)2024年9月7日。持续轮值制度有助于防止老板与各级负责人一言堂问题,特别是领导拍脑袋决策的弊端,以此保证及时纠正重大错误。同时,持续轮值制度有助于带来不同轮值总裁的新思路,不断调整优化已有管理模式。
关于公司轮值董事长的当值公告
胡厚崑于1990年加入华为,历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、美国华为董事长、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁等职务。在此过程中,帮助华为建立了全球销售和服务网络,并在推动华为全球化变革中扮演了关键角色。2011年10月至2018年3月,担任华为轮值CEO,负责公司业务持续发展与内部管理优化。曾...
明日起,徐直军当值华为轮值董事长
日前,华为在其官网发布《关于公司轮值董事长的当值公告》称,根据公司轮值董事长制度,2024年4月1日~2024年9月30日期间由徐直军当值轮值董事长。据介绍,徐直军1993年加入华为,历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等,...
华为宣布徐直军4月1日起当值轮值董事长:任期6个月
根据公司轮值董事长制度,2024年4月1日~2024年9月30日期间由徐直军先生当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖,主持公司董事会及董事会常务委员会。简历显示,徐直军1993年加入华为,历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展...
高管与业务发展不匹配?一文看懂任正非如何做关键人才管理
轮值交接是文化制度的交接华为公司的交接班是文化的交接班、制度的交接班,不是人传人封建式的交接班。现在社会上老猜测我们交接班的问题,我们公司内部也有不理解的。他们认为都是人传给人。西方公司的CEO走马灯似的换,没见到西方公司垮了,美国总统走马灯似的换,没看到美国有啥问题?所以交接班,是文化与制度的交...