国务院办公厅关于完善国家级经济技术开发区考核制度促进创新驱动...

牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,在培育发展新动力、拓展发展新空间、构建产业新体系和发展新体制等方面,持续发挥国家级经开区窗口示范和辐射带动作用,培育有全球影响力的先进制造业、现代服务业发展

加快构建碳排放双控制度体系,国办发文

实施以强度控制为主、总量控制为辅的碳排放双控制度,建立碳达峰碳中和综合评价考核制度,加强重点领域和行业碳排放核算能力,健全重点用能和碳排放单位管理制度,开展固定资产投资项目碳排放评价,构建符合中国国情的产品碳足迹管理体系和产品碳标识认证制度,确保如期实现碳达峰目标。碳达峰后实施以总量控制为主、强度控制为...

律师调解专业化的价值与制度设计

未来律师调解的发展方向将在纠纷预防排查、重点领域纠纷化解、重大疑难复杂纠纷化解中发挥作用,律师调解的范围将涉及诉讼、非诉讼全程序衔接,从而有效缓解司法审判压力,避免司法资源的浪费。三、促进律师调解专业化的制度设计(一)细化准入标准与完善考核机制加强律师调解员队伍建设,完善律师调解的制度设计,制定科学、符合...

永城市中医院医疗管理制度

1、医患谈话制度主要是为了强化患者对疾病知情权及治疗方案选择权意识,为以利于建立良好的医患关系,达到减少医疗纠纷和医疗事故的目的,并起到进一步促进医师更好地服务于人类健康的作用。2、主管医生对住院三天以上的患者在住院期间应进行不少于3次的谈话。3、第一次谈话为入院谈话,要求患者入院后24小时内完成,内容...

进一步全面深化改革 奋力推进中国式现代化福建实践的决定

完善发挥统一战线凝聚人心、汇聚力量政治作用的政策举措。更好发挥党外人士作用,健全党外代表人士队伍建设制度。健全铸牢中华民族共同体意识制度机制。加强宗教事务治理法治化。完善党外知识分子和新的社会阶层人士政治引领机制。全面构建亲清政商关系,健全促进非公有制经济健康发展、非公有制经济人士健康成长工作机制。完善港澳...

CFO如何打造高效的财务团队?只需四步!

制度化管理的作用制度化管理涉及创建和维护一套规则和程序,用以指导财务团队的日常操作(www.e993.com)2024年11月25日。这包括预算审批、财务报告、内部审计等各个方面。通过制度化管理,CFO能够确保团队的工作不仅遵循行业最佳实践,同时也符合公司政策和法规要求。整合专业个体财务团队由具有不同专业技能和背景的个体组成。流程化作业的一个关键优势...

李超:金融“五篇大文章”助力经济高质量发展

3)完善对金融机构的激励和考核制度。如调整优化银行科技贷款的资本占用系数,提高科技金融相关指标在机构内部绩效考核中的占比。4)完善银行机构的科技金融尽职免责制度,建立尽职免责负面清单。5)推动银行为科创型企业并购融资活动提供更多的信贷支持,并购贷款还有很大空间。6)完善科技型企业信息披露,缓解银企之间、企业和...

八百里秦川汇医杰,四十载援外写春秋——纪念陕西省援外医疗工作40...

(二)建立考核机制,提高援外医疗队管理水平近年来,我们在建立健全医疗队管理制度上,不断探索,逐步完善。针对队长有职无权、缺乏管理抓手的情况,在医疗队建立了考核制度,同时探索实行浮动津贴制,将考核结果与部分国外津贴的发放、以及职称晋升、工资晋升和奖惩等挂钩。2010年,我省正式印发了《陕西省援外医疗队员考核暂行...

DRG如何助力公立医院高质量发展?|病种|质控|医疗服务|医疗机构|...

DRG的核心作用包括分级诊疗监测、重点专科评审、等级医院评审、医院质效控制、医院绩效考核、国家付费改革等。医院管理实践分享(一)腾空间、调结构,落实医院功能定位1.调整运营结构一是以社会需求为导向,继承创新,拓展医疗服务范围;二是以医院发展为导向,持续发力,增强急危重症诊治能力;...

国网尤溪县供电公司:发挥绩效考核“指挥棒”作用 深化三项制度改革

????为扎实推进国有企业三项制度改革工作,国网尤溪县供电公司在绩效评价激励机制和考核退出机制上“双管齐下”,今年以来,不断建立健全绩效考核工作机制,发挥绩效考核的激励导向作用,激励干部员工担当作为,激发企业内在动能。????采用“考核结果+工作实绩”相结合,聚焦组织绩效考核评价工作,围绕关键绩效指标、专业工...