百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

研究人员由此提出了组织中“非正式群体”的概念,它们是自发形成的,有自己的行为规范,对人的行为起着调节和控制的作用,无形中推动团队协作。霍桑实验因此深入人际关系的领域。#2人是“社会人”梅奥提出,人是“社会人”,管理者应该是人际关系型的领导者,而不仅仅是规范的制定者和监督执行者。实验一直持续到了1...

人性是组织的主线

西方行为科学管理理论就是建立在社会人假说的基础上,为人们所熟知的是梅奥的霍桑实验。“性善论”与“Y理论”两者的核心都倾向于人性具有积极、向善的特征,行为动机源于对精神境界的追求,因此要注重引导和激发,强化激励和关怀。以“性善论”为基础的管理思想更侧重于道德规范的塑造。3.可塑论与复杂人假说在中国...

哈德教育霸王条款:全国2010年1月高等教育自学考试公共关系学

6.梅耶教授在"霍桑实验"中提出的理论是()A.科学管理理论B.管理过程理论C.人群关系理论D.权变理论7.公共关系部门作为"智囊机构"的职责在于()A.传播推广B.协调沟通C.提供服务D.辅助决策8.公关活动对组织的直接功能表现为树立组织形象和()A.提高个人素质B.协调社会运行C.协调关系网络D...

中道西用:中国管理学自主知识体系构建方向

这些思维惯性,加剧了虚假繁荣的显性知识对有更高理论与实践价值的隐性知识的遮蔽作用。应该清醒地看到,中国企业管理实践的成功故事,其实质并不是人们在通常意义上理解的显性知识发挥显性功能的成功故事,而是被丰裕的隐性知识包裹着的显性知识助力实现显性功能的成功故事。若对中国企业管理实践进行充分挖掘,还有可能发现许多...

儒家文化与中国式管理构建

“霍桑实验”将管理学的研究视野从人的动作推向了组织环境,特别是对人具有激励作用的环境。然而激励依然服务于组织利润最大化的目标,人仍是组织“赚钱”的基本工具,人的感情诉求、社交诉求以及自我实现诉求等皆围绕经济目标这一核心目标而展开。此后,管理学虽然产生了诸多理论流派,如管理科学学派、系统管理学派、复杂...

朱妍 组织忠诚的社会基础:劳动关系 “嵌入性”及其作用条件

许多决定和反馈不是机械的,而是体现出人的主观能动性(www.e993.com)2024年11月5日。正式制度对于组织中“支配—服从”关系之作用的强调忽略了人际关系、小群体的非正式规范、人的非物质需求等各种因素对于劳动关系的影响,而恰是这些因素构成了组织秩序的“群体动力”基础。这类文献的奠基性主张很大程度上来自于上世纪20、30年代的“霍桑实验”...

如何才能不做功能工厂的工具人?

2.非正式组织有各种方式表达不满。有个霍桑实验,大家感兴趣可以查查,古牧君在这里只说下实验的结论:企业内部有非常复杂的人际关系,尤其是那些非正式的组织,比如各种小团体,这些组织会对企业的生产效率产生非常巨大的影响。在这种人际关系大背景下,这些小团体的共同利益,才是额定生产效率最核心的东西,而不是每个人...

后疫情时代,绿地(济南)全球商品贸易港带你揭秘“花园办公”的独特...

1924-1932年,美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂,美国国家科学院的全国科学委员会通过一系列实验发现,工厂内的生产者不是只受金钱刺激的“经济人”,其个人的态度在决定其行为方面起重要作用,而工作环境是否舒适、沟通渠道是否畅通、福利关怀是否健全等诸多因素,对其态度具有关键作用。这一研究结果,便是后来在管理心理...

VUCA时代叠加数字化,企业如何抓住机遇?陈雨田:做好“战略协同”的...

组织文化是社会文化的反应,并根植于社会文化之中。文化体现了群体共性的价值观、思维和行为。同样,群体中个体共性的思维和行为也是组织文化的外延。霍桑实验提出人是“社会人”的假设,实验揭示了组织氛围和隐性规范对成员的行为和情绪起到重要作用。那么如何打造协同文化氛围?一些企业将文化口号挂在墙上,而管理人员...

向上捅破天,向下扎到根:2万字解读华为成功的底层逻辑_手机新浪网

这时,企业愿意不愿意兑现?而且,与目标挂钩的系数是不是可持续?如果员工的收入提升了,目标要不要提升?如果目标随着员工收入的提升而变化,导致员工收入的预期变少,或者获得同等收入的难度增强,企业的信誉度就会下降。这时,怎样定目标都是无效的。霍桑实验所研究的就是这个问题。