新时代技能革新:如何构建复合型创新型高技能人才队伍
一是按照国家“大力支持企业自主开展技能人才评价”的政策要求,推进职业技能等级评价体系建设,围绕集团公司技能人才较为集中、支柱产业核心领域、新兴产业领域的职业(工种)积极申请职业技能等级认定资质,提升技能人才职业技能等级的自主认定能力;二是逐步完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点,注重工匠精神培育和职业道德养...
为什么要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系
同时,有利于打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍,充分发挥人才评价正向激励作用,促进人才潜心研究和创新,把精力放到通过创新创业施展才干、实现价值上,有效激发人才创新创造活力,更好地把我国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势。其次,建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,是解决人才评价中突...
...| 为什么要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价...
同时,有利于打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍,充分发挥人才评价正向激励作用,促进人才潜心研究和创新,把精力放到通过创新创业施展才干、实现价值上,有效激发人才创新创造活力,更好地把我国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势。其次,建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,是解决人才评价中突...
发挥人才评价的正向激励作用(人民时评)
不断完善人才评价体系,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,使优秀人才脱颖而出,我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。
更好发挥职称评价“指挥棒”作用
下一步,将继续加大企业人才评价改革力度,进一步完善符合产业人才特点的评价标准,更好地发挥职称评价“指挥棒”作用,进一步加强产业人才队伍建设。将全面推行职业技能等级认定钟丽琴是一名从生产一线检验员成长起来的高级工程师、国家一级品酒师,她尤为关注职业技能人才的培养成长。
纾解青年科技人才成长之困关键在于创新评价方式
青年科技人才是国家科技创新力的活水源泉,也是国家战略人才力量的重要组成部分(www.e993.com)2024年10月21日。发挥好评价在青年科技人才的遴选、培养、使用、激励等方面的重要指挥棒作用,是强化我国战略人才力量的关键所在,也是加快建设世界重要人才中心和创新高地的必然要求。问题的提出:纾解青年科技人才成长之困,关键在于创新评价方式...
中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才...
七、更好发挥青年科技人才决策咨询作用高等学校、科研院所、企业等各类创新主体要积极推荐活跃在科研一线、负责任讲信誉的高水平青年科技人才进入国家科技评审专家库。八、提升科研单位人才自主评价能力高等学校、科研院所、国有企业等要根据职责使命,遵循科研活动规律和人才成长规律,建立和完善青年科技人才评价机制。
我国首个养老服务人才队伍建设综合性政策文件出台
《意见》明确,到2025年,以养老服务技能人才为重点的养老服务人才队伍规模进一步壮大、素质稳步提升、结构持续优化,人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用明显增强;到2035年,支持养老服务人才发展的政策环境、行业环境、社会环境持续改善,养老服务人才培养、使用、评价、激励制度机制更加成熟定型。
《关于加强新时代广东高技能人才队伍建设的实施意见》
(四)发挥行业企业主体作用。行业主管部门和行业组织要结合本行业生产、技术发展趋势,做好高技能人才供需预测和培养规划。鼓励各类企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划。国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系。高技能人才配置状况应作为生产经营性企业及其他实体参...
江西举行《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》新闻...
《实施意见》突出高技能人才在产业发展中的重要地位和作用,聚焦打造“三大高地”、实施“五大战略”,健全完善高技能人才培养、评价、使用、激励机制,着力构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系。明确到“十四五”时期末,全省从事技能工作的劳动者总量达到1000万人,技能人才占就业人员(...