打工人请注意!“员工入职登记表”≠“劳动合同”
和谐稳定的劳动关系是保护劳动者合法权益、促使企业良性发展的重要前提,依法签订劳动合同是保护劳动者合法权益的必要流程,也是建立劳动关系的关键。然而现实生活中,有些用人单位存在劳动者入职后只让其填写了《员工入职登记表》,但未签定书面合同的情况。那么《员工入职登记表》与劳动合同的性质一样吗?近日,郑州市中...
打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”
法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...
博时基金前员工被追讨年终奖?知情人士回应
接近博时基金的知情人士向南都湾财社记者透露,郑直在朋友圈所说的事情和博时基金没有关系。企业员工登记表未能查到郑直信息“挂下电话我久久难以平静。经过认真考虑,我决定要一分不少地返还那5%。但就是能不能先请贵公司把其余95%先给我,虽然说我渎职的那年我已离职很久了……”在网传截图中,郑直如此表示。
填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?
2022年3月9日,小韩入职某养老院担任护理员从事照料老人工作。入职时,小韩填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息。小韩提交拍照留存的《员工入职登记表》(A4纸,另一面空白),养老院提交的《员工入职登记表》(原件,A4纸,另一面为“约定责任与义务”),均为打印文字。小韩对养老院提交的背面内容为“约...
??【以案释法】填了员工入职登记表就算签订劳动合同?
入职时,小韩填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息。小韩提交拍照留存的《员工入职登记表》(A4纸,另一面空白),养老院提交的《员工入职登记表》(原件,A4纸,另一面为“约定责任与义务”),均为打印文字,小韩对养老院提交的背面内容为“约定责任与义务”的《员工入职登记表》不予认可,陈述其在签订入职登记...
红法说案 | 《员工入职登记表》=《劳动合同》吗
入职时,韩某填写了《员工入职登记表》,包含一系列个人信息(www.e993.com)2024年10月23日。韩某提交拍照留存的《员工入职登记表》(A4纸,另一面空白),老人院提交的《员工入职登记表》(原件,A4纸,另一面为“约定责任与义务”),均为打印文字,韩某对老人院提交的背面内容为“约定责任与义务”的《员工入职登记表》不予认可,陈述其在签订入职登记...
员工入职时提交虚假简历被起诉,法院:可解除合同,公司无需补偿
2023年8月,房地产开发公司经了解和调查,证实王某被录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。房地产开发公司于2023年9月18日通知王某解除劳动合同,以“试用期不符合录用条件”为由,与王某解除劳动合同并同时声明“不向王某支付经济补偿”。收到上述通知后,王某申请劳动仲裁,要求房...
员工虚构简历入职被公司告上法庭 法院判决可解除合同且无需支付补偿
2023年8月,某房地产开发公司经了解和调查,证实王某录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。某房地产开发公司于2023年9月18日通知王某解除劳动合同,以“试用期不符合录用条件”为由,与王某解除劳动合同并同时声明“不向王某支付经济补偿”。收到上述通知后,王某申请劳动仲裁,要求某...
公司解雇简历造假员工被认定合法
2023年8月,该房地产开发公司经了解和调查,证实王某录用时填写的员工登记表存在虚构教育背景、获取证书、工作履历信息等情形。公司以“试用期不符合录用条件”为由,与王某解除劳动合同并声明不支付经济补偿金。王某申请劳动仲裁,要求公司支付其经济补偿金。仲裁裁决支持王某的仲裁请求。公司不服,提起诉讼。
《员工入职登记审批表》,能等同于劳动合同吗?| 公司法研
1、具备劳动合同主要条款的登记表效力存在争议对于入职登记表、入职须知等这些载明了工作内容和工作地点、劳动报酬、工时休假、劳动纪律内容的文件,具备了劳动合同应当具备的主要条款,公司与员工一直按文件内容履行的,有些法院会判定这些文件可以视为书面劳动合同性质,公司可以不支付二倍工资。但是,在该问题的处理上,各...