农发行荣成市支行优化青年员工培养模式

为加强青年培养力度,农发行荣成市支行发挥党建引领,以党建带团建,以团建促发展,搭建青年员工沟通交流、提升素质、展现能力的多样化平台。一、按季召开青年员工座谈会,围绕全行发展中心工作、发展中的难点堵点问题,鼓励全行青年员工结合工作实际,深入学习、积极思考,分析问题、提出建议,不断提升专业能力和专业精神。二...

培养青年“出实招”,铺设成长“快速路”

近年来,针对为优化人才结构不够优化、增强人才“活力”不足等问题,零陵卷烟厂以“建机制、搭平台、设舞台”为主线,精准把握青年员工“萌芽、融入、塑造、成长”四期特性,铺设青年成长“快速路”,确保学有标杆、做有目标、快出人才、出好人才,助推青年员工早日从“职场新人”向“业务骨干”转变。建立积分机制,激发...

...助力成长成熟——阳光人寿吉林分公司举办青年骨干员工培训

为进一步提升青年员工学习能力,助推青年员工成长成才,加强青年人才队伍建设,阳光人寿吉林分公司于9月24日至25日举办青年骨干员工培训班,全省共计35人参训。靶向施训练好内功培训第一天,由公司内部资深讲师赵春月带来《呈现一场打动听众的演讲》课程,她用生动的语言,通过学习和体验,让学员理解演讲并非是简单的“演...

红河县烟草专卖局:激活青年人才培养的“一池春水”

????“在今后的工作中,我将发挥自己的特长和优势,补齐短板,主动作为。”今年6月,在红河县烟草专卖局召开的青年员工座谈会上,2023年新入职的员工吴锋德表示。青年员工开展驻店指导(9月25日摄)。王夏夏摄????红河县烟草专卖局采用“师徒制”培养模式,选配业务能力优的骨干员工,结对帮带青年员工和有业务提...

青年说|不负热爱 做最好的自己 银海中心支行召开青年员工成长暨...

会上,2023年、2024年新入行员工围绕服务营销、成长成才、党建团建等工作,立足本职岗位谈奋斗、话感悟,为中心支行发展提出自己的意见和建议;两名优秀老员工骨干分享了入行以来成长和岗位建功的经验做法;中心支行分管团委的班子成员和团委书记积极加入讨论,为青年员工职业发展提供有益建议,并号召青年担当作为、团结协作,自...

中国石油辽河油田燃气集团公司:青年在安全生产中发挥突击队作用

为有效落实第23个全国“安全生产月”活动,中国石油辽河油田燃气集团天然气管道分公司围绕“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”主题,组织开展“安全生产月”青年大提升活动,充分发挥青年在安全生产中的生力军突击队作用(www.e993.com)2024年11月11日。提高认识,消除思想认识误区该公司大力加强安全教育培训,通过安全专题培训为青年骨干讲解安全生...

浙江交投沥青公司:积极引导青年员工创新解难题创效促发展

近期,为了深入落实浙江省省委关于全面加强“三支队伍”建设要求,引导广大青年职工充分发挥创新才智,浙江交通集团旗下交通资源集团沥青公司深入开展“践行青创新风,赋能新质发展”主题活动,引导广大青年职工充分发挥创新才智,为公司提供创新创效“新活力”。在交投沥青公司团支部的推动下,公司下辖湖州沥青库3名青年骨干员工...

国网青岛供电公司打造基于“四位一体”青年员工培育模式

像张志强这样的青年员工,已经逐渐成为青岛公司各项工作的骨干力量。新形势下,青年成长成才的需求层次不断提升、差异性不断增大,为充分发挥好团组织的组织保障作用,深化提升“青优”工作质效,青岛公司创新构建青年员工“四位一体”培养体系,搭建青年成长积分评价平台、建立代理班站所长机制、举办故障分析论文大赛、开展“金...

建设银行淄博经开支行开展青年员工PK赛活动

经开支行将结合上级行“青蓝计划”培训反馈情况,综合评估青年员工的能力素质、培养潜力和不足,为人才培养、梯队建设提供充足储备和重要依据。下一步,建设银行淄博经开支行将持续发挥青年骨干的示范引领作用,增强青年员工在经营发展中的责任感和使命感,营造比学赶超的工作氛围,以活动取得的实际成果助力业务发展。(曲艺)...

兰州石化为青年员工成长成才“搭梯铺路”

主动压担子给机会，为优秀的青年员工向上攀登搭梯子、铺路子，跑出职业加速度。参训的学员代表表示，将以饱满的热情和坚定的信念，全身心投入到培训中，不断提升自我，将学习成果转化为增强岗位履职的能力素质，学有所得、学有所获、学有所用，努力成长为公司可堪大用、能担重任的栋梁之才。(完)