最新社平工资标准是多少?社平工资的改变会带来哪些影响?
用人单位在解除或终止劳动合同依法应当支付经济补偿的情形下,补偿金计算基数为劳动者的月工资,当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度社平工资的三倍时,经济补偿金封顶计算基数为社平工资的三倍,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第八十七条规定:当...
10月1日起,月薪不到这个数,违法!多地调整最低工资标准!
1.昆明市五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区、晋宁区和安宁市、嵩明县为一类地区,月最低工资标准从1990元提高到2070元,小时最低工资标准从19元提高到20元。2.昆明市所辖其他各县及东川区、其他州市所辖县级市及市辖区、玉龙县和德钦县为二类地区,月最低工资标准从1840元提高到1920元,小时最低工资标准从...
2023年社平工资公布了,对你有哪些好处和权益有影响?快来看看!
社平工资一提高,你退休后能领的基础养老金起点就高了,晚年生活更有保障。第三,最低工资标准也得看社平工资的脸色。劳动保障部门定这标准时,社平工资是重要参考,它一高,最低工资也得往上提,对低收入的工友们来说,这可是实打实的好消息。最后,咱们谈谈劳动关系里的经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》说了,...
安徽省最低生活保障工作操作规程(皖民社救字〔2023〕41号)
1.因征地领取的一次性安置补偿费,按家庭人口数和当地低保标准逐月分摊计入家庭收入。在可分摊的月数内〔一次性安置补偿费+(家庭人口数X当地低保标准)〕,该家庭不予获得低保。2.因房屋被征收(拆迁)领取的一次性安置补偿费,扣除经查实确需购买安置住房(含必要装修)部分,剩余部分按家庭人口数和当地低保标准逐...
月平均工资15701.08元!
2023年北京市法人单位从业人员平均工资为188413元,因此2023年北京市职工月平均工资为15701.08元(188413/12)。四、确定赔偿金的上限根据劳动合同法第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
新闻发布会 | 2023年扬州法院劳动争议典型案例
6.名为“值班”,实为“加班”,应当支付节假日加班工资7.竞业限制协议对经济补偿金未作明确的,不影响用人单位责任的承担(www.e993.com)2024年10月17日。案例一:用人单位与劳动者签订规避劳动关系的协议,应以实际履行内容确定双方关系性质基本案情:2021年6月19日,李某入职某销售公司,双方签订《小时工协议》一份,对工资标准、工作地点及岗...
期待已久的上海2023社平公布!小微企业暂缓一口气:社平对劳动用工...
一、经济补偿金的封顶上海社平的三倍按照2022年社平的数据为12183元,而于2024年7月31日公布的2023年社平的数据为12307元,增幅仅1.1%,相较于其他省市处于一个较低水平。按照该数据,经济补偿金的三倍封顶数额将不超过36921元,距离破4仍有相当一段距离。劳动者想获得更高赔偿的梦想暂时破灭了。这可以为不少...
湖南景峰医药股份有限公司
(2)结合闲置固定资产的构成情况、认定标准、用途、闲置时间、闲置原因、减值准备测算过程,说明闲置固定资产减值准备计提是否充分;说明公司产能、产量、产能利用率情况;一、闲置固定资产的具体情况、闲置原因1、闲置固定资产的具体情况公司2023年末闲置固定资产全部为机器设备类,账面价值为4,142.71万元,其中账面原值22,...
2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!
离职补偿金赔偿标准20231、提出方:企业,模式:协商解除——补偿金为N不论何种类型的劳动合同,也不需要任何条件,都可以协商解除。2、提出方:企业,模式:即时通知解除——补偿金为0试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;以...
人社部刚刚更新:全国各地最低工资标准(2023年最新版)
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以近期要入职的小伙伴注意了,要根据当地最低工资来看看自己的是试用期工资是否符合上述标准。四、经济补偿金标准根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的...