开年求职就业,如何躲避各种招聘陷阱?求职过程中该注意什么?
二是招聘信息有夸大或虚假宣传情况。少数企业在招聘中故意夸大单位规模、业绩、业务范围、发展前景、工资和福利,宣称“工作轻松,月入万元不是梦”“半年圆你买房买车梦”等。对此,求职者应注意核对企业的工商信息、投资者信息等,谨防被“忽悠”。三是美化岗位。有的单位玩弄文字游戏,对招聘职位的工作内容模糊处理...
网络招聘有陷阱 求职反成大“帮凶”
一、求职者在找工作时一定要增强防范意识,要多方面核实招聘单位的真实性,务必通过正规、合法的劳务平台找工作,不贸然向招聘者缴纳各类费用,切实保护好自己的身份信息及财物安全。二、任何单位和个人不得非法买卖、出租、出借电话卡、银行卡以及第三方支付账户。一旦非法买卖、出租、出借银行卡、电话卡,就会陷入诈骗...
防范就业陷阱、打击招聘欺诈,教育部六大行动促高校毕业生就业
加强就业安全教育,帮助毕业生防范“黑中介”“招聘付费”等就业陷阱,会同有关部门依法严厉打击招聘欺诈、恶意解约、“培训贷”等违规违法行为,切实维护毕业生权益。六是开展重点群体帮扶护航行动。各地各高校持续完善就业帮扶工作机制,对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生按照“一人一档”“一人一策...
目标不对,管理白费 - 销售与营销 - 世界经理人网站
陷阱一:没有建立真正的共识在构建OKR体系的过程中,没有建立真正的共识。有时,管理层可能展现出一定的独断倾向,认为大家都应该听我的意见。这种模式下,团队的讨论显得不足,部分成员因性格原因有些喜欢说话,有些不喜欢说话,也没有鼓励大家更多的参与,没有体现大家的贡献。对未来发展的展望、团队的优势与劣势分析、...
招聘变培训?用人成骗人!警惕零门槛高薪兼职陷阱
多方发力打击招聘诈骗针对招聘诈骗频发,有关部门不断加大打击力度。近期,人力资源社会保障部、中央网信办、公安部三部门发布求职招聘十个典型陷阱防范提示,帮助求职者有效识别骗局,提高风险防范意识和自我保护能力。受访人士认为,应进一步加大监管力度,健全求职市场准入和退出机制,维护求职者合法权益,保障求职市场健康发展...
求职严防4类陷阱
有的宣称具有知名公司内部推荐权,打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财(www.e993.com)2024年10月21日。有的与不良网贷平台勾结,利用毕业生初入职场、求职心切的特点,设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱。有的以招聘为名变相招生,要求付费参加入职或考证培训,一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺,甚至直接“卷款跑路”。
高校毕业生求职提示:增强三个意识 严防四类陷阱
有的宣称具有知名公司内部推荐权,打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财。有的与不良网贷平台勾结,利用毕业生初入职场、求职心切的特点,设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱。有的以招聘为名变相招生,要求付费参加入职或考证培训,一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺,甚至直接“卷款跑路”。
本来去应聘的却被骗花钱培训了 记者调查“招转培”陷阱
在中国人民大学法学院教授刘俊海看来,“培训贷”陷阱持续存在,暴露出监督管理还有漏洞。他建议打造多部门协同执法的监管机制,对开展“培训贷”的机构加大处罚和打击力度,增强监管威慑力,净化网络招聘市场环境。受访专家建议,求职找工作,应充分考虑自身特长和能力水平,如果遇到“未来就业前景广阔,但需要参加付费培训”“只...
远程代考为何成为线上招聘“隐秘的角落”
之后,可以根据反馈的数据,针对企业特质、招聘岗位的特点量身打造更加适合的招聘方案。从事招聘工作多年的孔卫华则觉得,降低线上考试的评价比重也许会是应对“远程代考”问题比较好的方式。他还表示,企业应该出一些与岗位技能相关的、更加开放的考试题目,“企业可以从中判断求职者的思维模式,这是很难造假的”。“希望...
小红书下一个最火赛道:招聘博主
招聘行业长期存在需求错配、资源错配、供需错配等难题,这些难题给了高流量和高用户活跃度的平台一个介入招聘业务的机会,但这些平台上发布的招聘帖到底是机会还是陷阱,用户需要擦亮眼睛。在小红书招聘火了,成不成看运气小红书上招聘的帖子不少,很多都有上百的点赞和评论量,而这些帖子背后的招聘方大致可以分为以下...