必看!公司停产风波中的工人离职补偿难题,法律专家教你应对策略

岗位技能提升安排：告知函中提到员工需到另一家公司进行技能提升，员工应明确该安排是否构成新的劳动关系建立，以及是否需要重新签订劳动合同。同时，员工应关注技能提升期间的工资待遇、社会保险缴纳等问题。未报道处理：告知函中提到对未报道、也未说明情况人员将根据公司制度进行处理。员工应了解公司制度的具体内容，确保...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

用人单位如果“任性”滥用法律赋予的相关权利,就会对劳动者的合法权利造成相应的损害。现实生活中,经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。这种行为不仅侵犯劳动者权益,同时严重扰乱劳动秩序。本案中,用人单位过度利用自身的管理权,在工作岗位被撤销后,通过异地调岗的方式变...

公司就是不主动辞退你花样迫使自己离职?您知道如何应对套路吗?

其次,如果出现调岗后的岗位与原岗位相差很大,那么我们可以通过邮寄的方式告知公司,说明公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件,想办法证明公司还存在原岗位,并非客观原因取消。在公司给你发了限期要求到新岗位报到的通知书后,你就可以去申请劳动仲裁,但不要申请被迫解除劳动合同。最后,我们在这种情况下,申请劳动仲裁的目...

透过最强《民法典》看企业人事文件制度升级之道 | 法律顾问告知函

●表示因为企业未缴纳社保,被迫辞职,要求企业支付经济补偿金。针对此问题,司法实践给出的答案是:社保免缴申明函有用又没用。没用在于即使签订了申明函,企业还是需要补缴社保;有用在于员工不能因此以企业不缴纳社保为由主张被迫辞职。//法律顾问建议回归本质,上述两种情形都体现出员工诚信问题;而《民法典》第七...

风雨许家印:“十大功劳”没法排,“十万错”却数得清

第一,9月24日晚间中国恒大披露境外债务重组更新信息称,鉴于恒大地产正被立案调查的现状,公司无法满足新票据的发行资格,有必要重新审视建议重组的条款以匹配公司客观情况和债权人诉求。第二,9月27日,武汉恒大时代新城通过公号发布《关于银行贷款问题的告知函》,宣称已与各商业银行充分沟通,明确业主个人贷款相关问题的处...