理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
在干部管理中,发挥企业文化的理念和作用,有利于以共同的价值观和使命愿景、行为方式识人、择人、聚人、留人,有利于为更多优秀年轻干部脱颖而出营造良好文化氛围。(二)良性的机制是年轻干部层层脱颖而出的根本保证。解决当前部分国有券商年轻干部工作浮于表面、存在突击心理和权宜思想的关键,在于构建长期稳定运行的...
新书推荐丨机构投资者互惠行为对公司经理管理防御影响研究
因此,基于互惠理论,解释机构投资者对经理管理防御的治理作用,具有显著的现实意义。基于此,本书在管理防御理论框架下,着重运用互惠理论,通过数理模型分析和实证检验,探究机构投资者对经理互惠行为的激励作用,并解释机构投资者互惠行为当中可能蕴含的“合谋”行为,为公司优化经理激励机制提供理论指导。本书目录-上下滑动...
董泊江|纪检监察与企业合规管理的协同衔接与进路分析
为了防止更多贪腐行为的发生,实现对所有国有企业行使公权力的管理人员进行监督全覆盖,监察法第15条明确将“国有企业管理人员”纳入监察范围之中。根据《中央企业合规管理指引(试行)》第10条和第11条规定,合规管理牵头部门有着组织、协调和监督合规管理工作的职责,其他部门应当在职权范围内履行合规管理职责,对合规...
想留住好员工,只谈钱真的不行了
泰勒的科学管理强调计件薪酬,到了上世纪70年代强调稳定性,到了80、90年代向管理系统要绩效,一旦高绩效工作系统建立了,薪酬的激励作用也到了尽头,但薪酬之外的因素也会产生激励作用。然后,是管理方式的变化。根据绩效付酬其实是一个不断探讨绩效薪酬,也就是奖金在激励包中的恰当比例的过程,它的作用是让员工诚心用事...
ESG精选好书|ESG解码:为什么你的每一分钱都在塑造未来世界
4.促进国际合作:政府间的国际合作和协议,如巴黎协定,对于设定全球性的ESG标准和目标非常重要,它们为跨国企业提供了统一的行动指南。策略管理在建立社会问责战略中的作用1.明确愿景与目标:通过策略管理,企业能够明确其对社会责任的承诺,并将其转化为具体、可衡量的长期目标和短期目标。
在没理解华为的底层逻辑之前,不要轻易学华为
2.0、以客户为中心的能力建设,增强客户管理,对客户满意度和期望建立管理体系,进行客户细分和解决方案的匹配,强化以客户为中心的运作要求,关注大客户以及对于客户的理解(www.e993.com)2024年8月1日。3.0、卓越的一线,支撑和提升一线团队作战能力,包含人才激励与培养,信息、知识和经验的共享,聚焦客户的一线作战部队。
深圳市索菱实业股份有限公司第五届董事会第八次会议决议公告
2、激励工具:限制性股票和股票期权。3、标的股票来源:本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股。4、激励对象:本激励计划首次授予的激励对象总人数不超过25人,为公告本激励计划时在公司(含控股子公司、分公司,下同)任职的核心管理人员及核心技术(业务)骨干人员。
着力基础研究的国家战略科技力量治理——来自美德日的经验启示
同时,优先领域的引导,评价导向的树立等间接制度安排同样在治理过程中发挥关键作用。利益相关者视角下的国家战略科技力量治理,涉及政府部门中的预算编制和政策规划机构,学术共同体中的领导、咨询与执行等主体,在各个治理环节中不同权力体系相互制衡。此外,外部政府部门与科研主体之间、内部机构管理层与科研人员之间如何持续...
陈春花:“理想头衔”还是人们终身奋斗的目标吗?
激励理论、人力资源理论以及随后发展的人力资本概念,都在强调组织中的人的价值释放,但是组织依然以目标为中心、以绩效为导向,管理层还是习惯性地要求个体服从组织。现实也表明,服从带来的稳定性创造了更高的组织绩效。进入新的时代,人们的选择已经不再局限于一个城市或一个组织,而更愿意尝试新行业、新组织、新工作...
90后不爱工作?那是你没有掌握组织秘密,没有用对激励方式
而现在,为了让观众意识到这些幕后人员的存在和价值,在电影还没结束的时候,或者片尾彩蛋和花絮的时候,就开始滚动字幕,并且加上工作的介绍,这就让每一个幕后工作者感受到自己工作的意义。公司管理者对90后新生代头疼,他们也同样吐槽着公司,频繁的裸辞或者跳槽、不喜欢说教的职场环境、对“画大饼”变得无感、反对工作入...