完善事业单位及国企工资制度,将助力经济向好发展

而通过改革,将构建起更科学、多元的薪酬体系。一方面,基本工资的合理调整能保障员工的基本生活在当今经济发展的格局中,完善事业单位及国企单位工资制度具有极其重要的意义,犹如为经济发展注入了强大的动力引擎。对于事业单位来说,工资制度的完善是激发员工积极性、提升公共服务质量的关键。过去,事业单位工资结构相对单一,...

打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降

国企工资改革将起到“风向标”示范作用,对我国收入分配改革产生重大影响。国企资产减值工资下降记者梳理地方政策文件和公开信息发现,甘肃、江西、广西、福建、陕西等省(区)已发布地方国企工资决定机制改革意见。地方版意见细化了工资效益联动指标,确定了工资总额增长或下降的条件和范围,还制定了鼓励和约束措施。16号...

多地出台国企工资改革细则 “效益与工资联动”成高频词

在上海,对于主业处于充分竞争行业和领域的竞争类国有企业,经济效益增长的,工资总额增幅不超过经济效益增幅,其中当年劳动生产率未提高、或者上年人工成本投入产出率低于行业平均水平、或者上年人均工资高于本市职工平均工资2倍的,工资总额增幅应低于经济效益增幅。北京市出台的《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机...

人社部独家回应:新一轮国企改革不会引发降薪潮

通过国企高管薪酬体系的完善,能够带动系统内其他领域,如国企内部治理与外部市场等方面的改革。

企业工资发放困难,冗员和高薪现象突出,改革已迫在眉睫

综合以上情况，国有企业的冗员问题主要集中在管理层，解决这一问题的办法就是削减管理人员，增强生产线的人手。据悉，目前很多企业的一线员工中有相当一部分是社会上招聘的临时工，包括后勤和服务人员。为解决国企高管过高的薪酬问题，各级国资委需要出台改革方案。现在的高管薪酬问题已经超出合理范围，严重不符合国情，并...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

国企作为国民经济的重要支柱,其效益的提升对于国家经济发展具有重要意义(www.e993.com)2024年11月6日。近年来,通过持续释放积极信号,国企在效益提升方面取得了显著成效。这些信号不仅增强了市场信心,也激发了国企内部改革的活力,推动了企业高质量发展。财政部数据显示,2023年1—12月,国有企业营业总收入约86万亿元,同比增长3.6%;国有企业利润总额约...

深化国资国企改革(学习贯彻党的二十届三中全会精神)

深刻认识深化国资国企改革的战略意义国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在全面推进中国式现代化进程中发挥着不可替代的重要作用。深化国资国企改革,对于巩固公有制主体地位、更好发挥国有经济战略支撑作用、确保党长期执政和国家长治久安具有十分重要的意义。更好...

深化国资国企改革

????国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,在全面推进中国式现代化进程中发挥着不可替代的重要作用。深化国资国企改革,对于巩固公有制主体地位、更好发挥国有经济战略支撑作用、确保党长期执政和国家长治久安具有十分重要的意义。

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

但是,国企工资总额管理依然存在激励方式单一、工资结构固化、激励约束力度小等问题,需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。经济观察报:下一步国企工资总额管理改革的发力点是什么?朱昌明:首先,要进一步加大工资总额管理市场化改革力度,严格执行工资总额预算,强化“事中监测”及“事后监督”,根...

人社部副部长邱小平:国企工资 既讲效率又讲公平

1985年以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,职工工资总额增长按经济效益增长的一定比例浮动,对促进国有企业提高经济效益和调动国有企业职工积极性发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管...