国有企业推行末等调整和不胜任退出制度路径指引

企业在考核制度中需明确规定考核等级和强制分布比例,以及依据等级进行末位调整的规则,通过绩效系统实现数字化落地,确保执行到位。例如,某企业将组织和员工的绩效考核等级分别划分为ABCD四个等级,将组织绩效与员工绩效关联设置每个等级的人数比例,并规定当年度考核结果为D或连续两年考核结果为C的员工进行末等调整。系统根据...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

其已就绩效考核基本数据尽到初步举证责任,某传媒公司不认可肖某提交的绩效数据、后台数据导出截图等证据材料,主张数据已无法核实,但某传媒公司作为用人单位,其应对员工绩效考核基础数据承担举证责任,其仅提交自行制作的计算表格,不足以证明肖某的绩效考核情况,故应承担举证不能的责任。

38张绩效考核表,网游帮会变态上班制度曝光,简直毫无人性

正当萌新小芽感受清风之时,月底,大当家发来38张绩效考核表,顿时让小芽晕倒在了手机前。这些考核表,主要是针对33比武的细节考核,包括赛前分数、赛后分数和净胜分,通过考核,帮会来了一个大排名,每个人的分数和排名清清楚楚,比高考考试还严格。你以为这就结束了?非也,大当家表示,后面三个月的考核也都安排好了,...

竞争激烈!通用汽车调整绩效考核体系:劳模奖金翻倍、平庸者离开

快科技8月4日消息，在汽车行业竞争日益激烈的背景下，通用汽车开始对其员工绩效评估体系进行重大调整。根据一份内部备忘录，通用汽车将改变其在美国的员工绩效考核方式，以激励优秀员工并优化团队表现。新制度下，公司将为最优秀的5%员工提供高达150%的奖金，这一比例高于以往的标准。这一变革旨在留住和吸引顶尖人才，同...

...拿4个人的工资!通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”?

通用启用全新绩效考核体系,车企开始“卷员工”?每经记者黄辛旭每经编辑孙磊近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人干5个人的...

奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车...

通用汽车方面表示,为了实现公司雄心勃勃的目标,需要更加明确的绩效标准和责任体系,该公司希望打造一支高绩效的员工队伍(www.e993.com)2024年11月9日。不过该员工绩效评估和奖励体系,是否同样适用于中国团队,通用中国方面目前并未回应。图片来源:每日经济新闻资料图除此之外,美国汽车巨头福特汽车也在调整人才管理制度。福特首席执行官吉姆·法利在今年...

封面评论|职场绩效考核乱象频被吐槽,公司治理没有通用万能模板

然而，记者调查发现，一些用人单位在制定考核制度、确定考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中，存在缺乏规范、随意变更，甚至违反劳动者合法权益的现象。要不要考核，全凭领导决定；绩效能得多少分，不看工作汇报，看关系和人情；完不成绩效，将被扣工资甚至辞退……诸多乱象，使得绩效考核这一管理方式“...

...服务项目和全市基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度绩效考核...

1.组织管理。各市、区及各卫生院执行国家基本药物绩效考核制度,按规定开展相应的考核工作,各乡镇卫生院成立各自的药事管理组织,完善基本药物各项管理制度,执行药品出入库、使用、贮存养护、处方点评、药师审核制度等工作。2.资金管理。按照国家和自治区有关补助标准申请补助资金,进行分配,按规定使用。

“业”观察【2024第9期】_手机新浪网

二是健全决策机制,要求制定县域医共体章程,明确组织架构,完善议事决策制度。加强县域医共体内党组织建设,选强配齐县域医共体负责人员,负责人员中要有基层医疗卫生机构代表。三是落实县域医共体自主权,在岗位管理、人员招聘、中层干部聘任、职称评聘、绩效考核和收入分配、医疗业务发展等方面赋予县域医共体更多自主权...

“业”观察【2024第9期】

(四)坚持公益导向,健全健康绩效考评监督体系(20)完善绩效考核。探索建立以健康产出和服务质量为导向的公立医院绩效考核体系。坚持共性与个性、定性与定量相结合,为客观评价改革成效探索更加科学的考评指标体系。推进省级健康影响评估制度建设试点,完善健康影响评估体制机制,深化健康绩效考评内涵。