你正和20万人一起接受AI面试|AI群星闪耀时
方小雷觉得,太多企业客户陷入了一个伪需求的坑里,筛简历以及匹配岗位非但与算法没关系,甚至不可能通过AI实现。因为他自己做HR时,多是从前程无忧上找别家类似的招聘广告,稍微改一改职位描述发出去。而在不少简历中,工作业绩部分的内容水分极大。将上述两类文本做匹配,方小雷认为在业务上没有任何意义,也完全谈...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
比如面试社群运营岗位,你可以自己先建一个社群,给它设定一个群主题,通过一些活动或者引导话题讨论来运营社群,了解社群是如何提升活跃度的,最好能够形成自己的方法论,证明自己的社群运营能力。面试可以临时抱佛脚,但也要多用点心,如果真的不知道怎么做,可以做一份运营竞品调研报告,了解一下运营行情及运营需要做的核心...
前程无忧调研:半数职场人工作偶尔使用外语 AI技术不影响白领学习...
在“前程无忧”app上,以“英语为工作语言”为条件进行搜索,会发现,平台发布的岗位需求包括产品销售、技术支持、项目经理等多种职能。65%面试时考察外语能力,留学/外企/证书优势有限65%的面试官/HR在接受调研时表示,招聘对外语有要求的岗位时,比较注重与候选人实际交流,尤其是面试和笔试环节,可以考察真实的语言水平...
竞品分析 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
智联招聘整体信息构架较复杂,功能多样,除“招聘”相关的基本功能外还主打求职者之间的社交功能,提升用户使用时长和增加使用次数。3.4.2前程无忧从前程无忧的信息板块可以看出其主要分为四个部分:“首页”、“消息”、“简历”和“我的”,其中具备更多功能的部分为“首页”和“我的”两部分。“首页”向下,用户...
招聘行业“直播带岗”功能体验分析
前程无忧直播界面思考:前程无忧直播界面进入入口位置并不显眼,仅在首页下拉中部位置展示,可进行直播点击观看,同时点击更多精彩的话,进入二级直播界面,查看可正在直播和可预约的直播。仅支持正在直播和预约的直播,不支持回看,实时观看性更强,但是由于没有回看功能,对于某些没有时间观看直播的用户,不是太友好。
专访前程无忧CEO甄荣辉:AI赋能招聘“选、用、育、留”
在AI赋能下,招聘的“选、用、育、留”的覆盖扩更大,通过AI做简历的筛选、分析、匹配,通过AI测评和面试候选人,能够极大地提高招聘中筛选的效率和准确性(www.e993.com)2024年10月17日。“AI招聘对于人才画像方面,从前都是看简历、看照片。今天不是了,我们现在都是3D动态影像,不论是AI测评还是大数据汇集信息,能够更加有效地接触更多候选人,...
净利润下滑超七成 前程无忧退市进入倒计时
疫情防控期间,线下招聘受限,云招聘逐步开始流行,相较于线下的专场招聘会,“云招聘”不受时间约束,求职者随时可以点击进入自己感兴趣的招聘专场,通过扫描二维码或平台通道直接投递简历,部分企业的宣讲会还有回放功能,求职者可更轻松地获知企业信息。而随着“云招聘”的大范围流行,“视频面试”、“直播面试”、“...
智联、前程无忧们如何应对疫情大考
其次,智联招聘APP8.0版本亮点功能也同步官宣。智联招聘将原有的求职平台和招聘平台进行了合并,协同并进的新版本App满足了个体不同身份的不同需求。在此基础上,新版本还新增了直播功能,其中直播招聘、视频面试等招聘服务,可以让双方更直观有效地进行对接。
在线招聘火热,前程无忧过冬
再比如非常基本的“按职位搜索工作岗位”的功能,前程无忧也是在2020年才开通。这些其实都充分体现了,前程无忧对于优化产品服务、提高求职者和职位的匹配精确度、提高B端和C端双方使用体验等并不够重视。如果说在古早的PC互联网时代,网民群体的可选项并不多,那么到了基础设施已经足够完备的今天,无论B端C端用户,已经...
视频面试站上风口,在线招聘平台借多样化发展突围
而据BOSS直聘透露,春节后十天(2.3-2.13)使用“视频面试”功能的次数较19年秋招旺季首周增长超20倍。另一在线招聘平台拉勾也在春节期间上线了“视频面试”功能。拉勾方面对蓝鲸TMT记者表示,从业务端,疫情影响下,“无接触面试”成为在线招聘尝试的新方式。拉勾也在尝试互联网工具化的更多应用场景——直播介绍职位、“...