安徽颍上:抓好做实职级晋升 激励干部担当作为

下一步，当地将牢牢把握《公务员职务与职级并行规定》晋升职级要求，坚持把公务员职级晋升作为激励干部担当作为、履职尽责的重要抓手，树立重基层、重实干、重实绩的晋升导向，最大化盘活用好公务员职级职数，进一步优化职级晋升程序，加大职级晋升力度，释放职级晋升激励效应，充分调动和激发全县公务员队伍的积极性、主动性、...

“公务员年度考核优秀,职级晋升能够提前半年”,你信吗?

理论上,年度考核结果优秀,按照规定确实可以缩短半年提前晋级,但是并不是说年度考核结果优秀,就一定会晋级。因为,职级晋升一方面要考虑到单位职级职数够不够用,也要考虑到单位整体干部职级晋升情况,另一方面还得看主要领导是否同意晋升,个人的群众威望或者民主测评是否能够通过。所以你看,影响职级晋升的因素有很多,年度考核...

如皋:用活用好“职级晋升” 激励干部担当作为

从三、四级主任科员中拿出5%的职数专项晋升“求真务实敢为善为”干部,将“获得南通市委市政府以上综合性表彰、近五年来考核多次优秀”等作为申请依据,不断强化职级晋升中的实绩导向。晋升资源向基层一线倾斜,给予乡镇使用更多数量统筹职数,明确“老黄牛”“实干家”等类型干部为重点晋升人选,让基层干部更加充分地享受到...

事关待遇和晋升!中央发文推公务员职务与职级并行

《规定》强调,公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。此外,公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次,其间每有1个年度考核结果为优秀等次的,任职年限缩短半年;每...

...| 公务员受党内警告或者严重警告处分后是否可以晋升职级、级别?

《纪律处分条例》第十条规定:“党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内,不得在党内提拔职务或者进一步使用,也不得向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务或者进一步使用。”上述规定中没有提及系党员的公务员受到党内警告处分一年内、受到党内严重警告处分一年半内是否可以晋升职级、是否可以晋升级别。对此...

淳化:“三聚焦”推动公务员职级晋升工作有序开展

公务员职务与职级并行制度实施以来,淳化县聚焦职级晋升底数统计、人选确定、程序规范,始终坚持做到职级晋升底数清、选人准、程序严,稳慎有序地推进公务员职级晋升工作(www.e993.com)2024年11月8日。聚焦职级晋升底数统计,合理使用职级职数资源。着眼全县公务员队伍整体建设,不断强化公务员队伍分析研判,对全县公务员年龄结构、任职年限及职级职数进行全面统...

“小杠杆” 撬动干部“大作为”!贵阳市云岩区以职级晋升健全完善...

云岩区加强动态研判，盘活用好现有职数资源，建立《职级晋升使用情况台账》，精准掌握空余职级职数，定期对公务员队伍、职级职数进行分析研判，制定干部队伍中长期规划，分期分批适时有序推进职级晋升，真正让职级职数使用“流动”起来，避免“扎堆”“拥挤”等情况。截至目前，全区公务员信息库实有一至四级调研员65人，一...

海门今年19名公务员提前晋升

本网讯(通讯员陈原俞新美)近日,海门区新一轮公务员职级晋升考察结束,全区有81名对象符合晋级条件,其中19名一般科员因多方面表现特别优秀,提前0.5至5.5年不等获得晋升。据了解,海门通过梳理全区11个区镇(街道)、83家单位公务员职级职数设置和现阶段使用情况,将150个较高层级职数下放低层级使用,合理调整科员职级...

锡林郭勒:打破职级晋升“天花板”激励干部担当作为

近年来,针对单位编制少、套转超职数等客观原因造成的晋升堵点,锡林浩特市通过借用闲置高层级职数、交流轮岗、鼓励机关干部到基层任职等方式,用活职级资源,疏通晋升通道。该市统筹使用全市职数,不搞平衡照顾,注重向条件艰苦、环境复杂、急难险重任务较多的单位倾斜,对想干事、能干事、干成事的优秀干部优先晋级。

定西市:盘活用好职级资源激励公务员担当作为

强化导向管理,提升使用效益。坚持执行政策与增强活力一体谋划,树牢一线识别、一线晋升导向,对乡镇和驻村帮扶队基层一线、重点考核排名靠前单位、受到市县及以上综合性表彰奖励及疫情防控、抢险救灾等急难险重一线的公务员优先晋升职级,充分发挥职级晋升的激励作用。同时,促进统筹职数使用向职级职数使用紧张、承担工作任务较...