智联招聘:今年近4成企业正积极拥抱混合用工模式

新京报贝壳财经讯(记者陈维城)12月14日,在2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上,智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告》显示,今年以来,近4成企业正积极拥抱混合用工模式,以期在变革中寻求新的增长动力,灵活性正是新质职场的特征之一。《2024雇佣关系趋势报告》显示,今年35.2%的受访者参与过混合用...

重塑招聘全流程,智联招聘如何应对技术更迭?

智联招聘的AI招聘助手“艾琳”(Ailin)正在尝试招聘服务全流程化,拥有AI发布职位、AI筛选简历、AI人才推荐、AI帮聊、AI面试等服务应用。王昊表示,在使用效果上,艾琳更像是一位“类人助手”,从职位发布开始就帮助HR托管工作,职位发布后,自动匹配人选,回答候选人问题,把有意向且符合条件的候选人向HR交付,并跟约面试...

用智联招聘求职 小心引来骚扰电话不断

记者在手机上下载了智联招聘APP进行实测。使用该APP除需要用到无线数据、通知、照片、位置等权限,智联招聘还需用户授权通讯录权限。在填写了个人信息后,记者随机投递出几份简历,为确保安全选择了“加密当前简历”,智联招聘随后提示“加密后,未投递企业将不会找到你”。然而,在随后的半个月时间里,记者每天都会接...

智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘四款鸿蒙原生版App全量上架...

在登录环节,支持华为账号“一键登录”,用户无需输入手机验证码即可使用华为账号绑定的手机号完成应用登录,更加便捷高效。而在内容分享过程中,鸿蒙原生版智联招聘融合了HarmonyOSNEXT“统一系统分享”、“键鼠拖拽”和“智能剪切”等能力,提升了内容分享的便捷性。具体来说,得益于在系统分享基础上进一步集成applinking能力...

智联招聘:28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具

新京报贝壳财经讯(记者陈维城)在母亲节即将来临之际,5月11日,智联招聘与北京大学国家发展研究院胡佳胤团队发布《2024年职场妈妈生存状况调查报告》显示,28.6%职场妈妈已经开始使用数字化工具,77.2%的职场妈妈每天家务时间在2小时以上。智联招聘调研数据显示,认为升职“可能性较大”和“肯定会升职”的已婚已育职场女性共...

智联招聘:职场女性使用数字化工具占比高于男性

但只有9.2%的男性会因性别而影响升职加薪(www.e993.com)2024年12月19日。面对显性不公和隐性不适并存的局面，50.3%的职场女性认为打破刻板印象有助于推动职场性别平等。吕天一表示，对女性付出的认可不应该停留在赞美层面，智联招聘将持续关注女性职场现状，推进性别平等，携手社会各界共同建设女性友好型社会。编辑岳彩周校对杨许丽...

智联招聘成立30周年,公司将大力发展AI技术驱动新质生产力

“AI改简历”使用效果纵览几十年来优秀企业的发展历史，我们不难得出结论：生生不息的技术活力，是企业跨过沟壑、破旧立新、向上攀缘的原动力。正如腾讯不断以技术迭新优化社交场景服务，让即时通讯从电脑到手机，从单一到精彩。也正如智联招聘在30年的壮大历程中，始终立足用户需求推动技术升级，让技术的价值真正落...

覆盖诸多应用场景,智联校园率先推动数字人招聘落地

同时,智联校园相关团队也正在将数字人的应用拓展至AI面试、校园招聘AI助理等招聘全流程场景,推动高校人才和招聘企业“双向奔赴”。早在2021年10月,智联校园就曾与数字智能“牵手”,成为探索招聘行业新形态的先锋。如今智联校园推出数字人,使数字人在行业内率先实现多场景落地使用,是数字人技术和招聘行业融合发展的一次...

智联招聘:技术革新永远在路上

如今,大数据算法双端匹配、数字测评人才素质、定制团队培训方案……人力资源服务已经延伸到企业人力资源管理的方方面面。从一场简单的招聘会,到“招测培用”全链路服务生态,行业的成长弧线上,智联招聘是一个绕不过的名字。2024年是智联招聘创办30周年,过去的30年,经历了轰轰烈烈的技术大爆发,智联招聘身处其中,见证了...

报告| 智联招聘:2024年大学生就业力调研报告(附下载)

智联招聘发布的《2024年大学生就业力调研报告》显示,我国高校毕业生人数预计将达到1179万人,创历史新高。报告指出,自由职业和慢就业的毕业生比例有所上升,而双一流院校毕业生深造比例升高,二本、专科生则倾向于更早进入社会积累经验。在就业偏好方面,国企成为大多数毕业生的首选,48%的应届生希望进入国企工作,体现了...